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职工不服从安排被辞退有补偿吗，具体的规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 13:56:32 462 人看过

如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退职工的，职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在职工的职责范围内，则职工因重大过错而被辞退是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、因不服从公司安排而被辞退是否有赔偿，视实际情况而定。一般来说，工人应该服从单位的工作安排。不过，也有特殊情况。例如，如果雇员和雇主有固定的职位，雇主应获得雇员的同意进行工作调动。未经员工同意，员工有权拒绝。因职工不服从安排而被单位辞退的，应当恢复原工作岗位或者向职工支付非法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者之间没有约定固定岗位的，在实际履行劳动合同时该岗位不固定的，用人单位可以根据需要调整岗位。但调职后的工资低于原工资或同岗位工资的，员工可以拒绝。用人单位不降低待遇，劳动者无正当理由拒不执行工作安排的，用人单位有权辞退。用人单位转岗需要劳动者同意，属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效；用人单位因生产经营需要调任岗位，且调任合理的，不侮辱、不处罚，不减薪，岗位与合同约定的岗位存在关联的劳动合同，那么转让是有效的

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