离婚了用给的经济补偿要怎么处理-法师兄

离婚了用给的经济补偿要怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:34:26 299 人看过

离婚经济补偿违约的情况下，当事人可以再次就经济补偿进行协商处理，若双方无法就相关事项达成协商的，可以据此向人民法院起诉，请求依法判决，再根据生效判决请求执行。若当事人不履行生效判决的，则可以直接申请强制执行。

辞退试用期员工应给予经济补偿吗

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。

1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

第一千零九十条

离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离婚经济补偿的原理与实践

离婚经济补偿制度是指夫妻约定婚姻关系存续期间采分别财产制，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多家务劳动的，离婚时可以向另一方请求补偿的制度。夫或妻一方因抚育子女、照料老人，协助另一方工作等负担较多义务，可以要求另一方给予补偿。是为了照顾那些经济地位较弱，在家承担较多家务劳动的人。如果是双方通过协议离婚，离婚协议中可以对财产进行约定。经双方一致同意，并办理了离婚登记手续。协议离婚制度协议离婚制度是夫妻离婚的方式之一，协议离婚的双方要就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，解除婚姻关系。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项

2023-08-05

426人看过
经济补偿
开除用不用给经济补偿金

一、开除用不用给经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二、终止

2023-04-29

443人看过
经济补偿
离婚协议上的经济补偿可以不给吗

离婚协议经济补偿金有效力，前提是夫妻要办理离婚登记手续，拿到离婚证。法律规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，在男女双方解除婚姻关系后对二人具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷而提起诉讼的，人民法院应当受理。一、离婚孩子跟着妈妈可以随妈妈姓吗离婚孩子跟着妈妈可以随妈妈姓，离婚后孩子改姓是可以的。子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是经父母双方协商一致后确定的，因此孩子姓名的变更，也应由父母双方协商一致。父母离婚，任何一方无权擅自更改孩子的姓名。离婚后财产分配注意事项离婚登记是指自愿离婚的男女双方按照法律规定解除现存婚姻关系所采取的一种行政程序。当事人协议离婚时达成了财产分割协议，离婚后因履行上述财产分割协议而发生纠纷，由此提起诉讼的，人民法院应当受理。实践中，离婚后出现财产纠纷的情形多为一方在离婚时隐瞒了在婚姻关系存续

2023-03-10

169人看过
经济补偿
没结婚怎么要求经济补偿

一、没结婚怎么要求经济补偿没结婚要求经济补偿的因为不符合法律上的夫妻关系所以要求经济补偿的可能性不大。首先根据《民法典》第一千零四十九条，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。其次如果是对方实施侵权行为的可以要求对方承担侵权责任，进行侵权的经济损失赔偿。《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。二、承担民事责任的方式有哪些《民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）

2023-06-15

422人看过

法律综合知识
裁员经济补偿金要不要给

一、裁员经济补偿金要不要给用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位可不可以随便裁减员工1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营

2024-02-03

226人看过
经济补偿
离婚后怎样有经济补偿

一、离婚后怎样有经济补偿离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定；协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。二、离婚经济补偿的认定根据《民法典》第一千零八十七条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。《民法典》第一千零九十条规定：离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。三、离婚经济补偿的数额是多少离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方

2023-05-03

180人看过
法律综合知识
经济补偿处理规定

视具体情况而定。如果是劳动合同经济补偿的话，规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-07

57人看过
经济补偿
企业改制怎么给经济补偿

我们是县林业局的苗圃，有职工10名，其中合同制工人4名，合同制工人转工时向县劳动人事局交保职金5000元，工龄都在20年以上。我局报县政府文件要2004年对我苗圃进行改制，说2006年改完，改制方案按2006前三年平均月工资给固定工按工龄每年给1个月的工资，合同工只给12个月的工资，由于种种原因到2008年底才有人租用苗圃土地。局召开我们职工会议，说按2006年给我们经济补偿，我们工人要求以现行的政策和法律为依据给我们补偿，工人认为：我局说2006年改完，可是你没改，到现在才改就得按现在的政策，因为2004年至2008年之间国家出台了保护职工利益的新政策和法律，如劳动合同法等，可是我局领导说就按县政府2004年以前的文件办。我们的问题是;1、以什么为依据对我们进行补偿。2、我们改制期间生活费怎么给.(注：改制期间局把我苗圃地收回，我们在家等待改制)3.有固定工和合同工之分吗，经济补偿是否一

2023-06-10

80人看过

经济补偿
经济补偿金协商好后反悔了怎么处理

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况做出处理：(1)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。(2)但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反

2023-04-26

221人看过
经济补偿
给劳动者的经济补偿怎么计算

给劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。哪些情形必须给劳动者经济补偿1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；3、用人单位无故拖欠工资的；4、用人单位克扣工资的；5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的；9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的；10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；12、用人单位

2023-07-27

413人看过
法律综合知识
经济裁员补偿工会怎么处理

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-04-24

437人看过
经济补偿
孕妇离婚后的经济补偿

一般情况下，在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，但是男方不能。离婚财产的分割原则处理：1、夫妻之间对财产的协议优先；2、男女平等；3、照顾子女和女方权益；4、照顾无过错方；5、照顾付出较多方。分配财产时，双方有约定的要优先按约定分配。没有约定的，个人财产归个人所有，共同财产均等分配。法律对孕妇离婚有哪些规定在孕期，男方不得提出离婚。我国相关法律规定，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚诉讼请求的，可以离婚。法律只是规定了在此期间，禁止男方起诉离婚。所以，如果双方同意是可以协议离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四

2023-07-01

144人看过

经济补偿
离职的经济补偿你算了吗

解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的；(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的；(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效

2023-04-23

357人看过
经济补偿
什么叫做离婚经济补偿

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方提出补偿，另一方应当给予补偿。一、离婚经济困难另一方补偿多少夫妻双方即使因为感情破裂，最后走向离婚的，双方仍然有互相扶持、互相帮助的义务。我国《民法典》，第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因离婚时的经济帮助，其性质完全不同于夫妻共同生活期间的扶养义务。离婚后，夫妻间的扶养义务已随着配偶身份关系的解除而终止，经济帮助只是从原来的婚姻关系中派生出

2023-02-25

219人看过