该公司的工资制度规定了三种不同情况下的报销和待遇。第一种情况是工伤不严重,只需要几天时间,第二种情况是工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,按月发放原工资福利待遇,并按工伤前12月的平均工资支付。第三种情况是超过12个月的停工留薪期,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

工资制度如下:1.如果工伤不严重,只需要几天时间:如果工伤属于这种情况,需要医院开证明并提交给企业的相关部门,经过审核同意后,100%的报销费用将会被支付。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗待遇如何？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤职工在治疗工伤期间可以享受工伤医疗待遇。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤疾病，需要办理工伤医疗待遇。因此，工伤医疗待遇在一定情况下可以得到保障，但具体待遇标准还需根据不同情况进行具体分析。

工资制度如下:1. 如果工伤不严重,只需要几天时间:如果工伤属于这种情况,需要医院开证明并提交给企业的相关部门,经过审核同意后,100%的报销费用将会被支付。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿,当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作:这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行.《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定,工伤职工在治疗工伤期间可以享受工伤医疗待遇。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤疾病,需要办理工伤医疗待遇。因此,工伤医疗待遇在一定情况下可以得到保障,但具体待遇标准还需根据不同情况进行具体分析。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。