培训期间主动离职应该有一定的工资.

1,培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；

2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。

一、因旷工解除合同会怎样赔偿

旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、劳动合同上明确辞职就当作自离合法吗

劳动合同上写着辞职就当作自离，不发当月工资，这样是不合法的。

劳动合同约定的辞职就当作自离，不发当月工资这一条有悖于相关法律法规，无效，这劳动合同算部分有效。

劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行，单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬，在劳动合同中约定的违法条款自始无效。

只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的，如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉，至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定，只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。

三、签订固定期限劳动合同的注意事项有什么

签订固定期限劳动合同的注意事项：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。