员工手册签字有法律效力，这里说的法律效应是指法律效力。

具体情况如下：

1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；

2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力；

3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；

4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

物流企业员工手册范本

第一章总则

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，为每一位员工提供更好的发展前景，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定汇编，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，这是我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念

2．1热情－－－－以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2．2勤勉－－－－对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2．3诚实－－－－作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2．4服从－－－－员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2．5整洁－－－－员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释

3．1本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。

3．2公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3．3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章录用

第一条录用原则

1．1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1．2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1．3本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。

第二条录用条件

2．1新聘员工一般实行试用期制度，普通员工试用期一个月，管理人员试用期不超过三个月。

2．2试用期满考核

2．2．1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2．2．2试用人员试用合格，其工龄自试用之日起计算。

2．3以下情况均将被视为不符合录用条件：

。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

。判处有期徒刑，尚在服刑者；

。经公司指定医院体检不合格者；

。未满16周岁者；

。有欺骗、隐瞒行为者；

。患有精神病或传染病者、酗酒、吸毒者；

。亏空、拖欠公款尚未清偿者；

。工作能力不符合要求者；

第三条录用程序

3．1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同公司办公室进行招聘。

3．1．1普通员工及基层管理人员应聘程序：先通过部门面试，再经公司办公室审核后，由部门通知其上班试用。

3．1．2中层以上管理人员应聘程序：先通过公司办公室面试，再经董事长审核，由公司办公室通知其上班试用。

3．2试用人员报到应先到公司办公室办理下列手续：

。如实填写面试登记表；

。核对并递交学历证书原件；

。核对并递交身份证原件；

。交一寸的半身照片2张，特殊岗位还要递交体检合格证明书原件。

。需要办理的其他手续；

3．3试用员工报到后，公司凭其提供的合法证件与其签署劳动合同。在试用期满时，如3．3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

3．4所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知公司办公室。

第四条录用禁忌

4．1本公司实行亲属回避制度。

4．1．1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

4．1．2一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣。特殊情况，经公司分管副总以上领导批准可以雇佣。

4．2公司是员工唯一的雇主。

4．2．1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。否则，员工首次接受其他工作及报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。

第三章服务

第一条服务原则

1．1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

1．2从语言和行动上向客户表明：客户的需求就是我们的需求。

1．3认真听从上级主管的工作指示和教导。正常工作汇报，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。特殊情况不在此限。上下级之间应坦诚相待，彼此尊重。

1．4正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系

1．5对专业知识和技能应积极进取，主动开发自身潜力，求精益求精。

第二条遵循职业道德

2．1公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。

2．2不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受客户相关的报酬、赠品或其他待遇。否则，员工首次接受客户相关的报酬、赠品或其他待遇时，亦将被视为其主动向公司提出辞职，情节严重者送交司法部门追究其法律责任。

第三条日常行为规范

3．1员工应礼貌待客、举止得体：

3．1．1礼貌地对待客户及来访者；

3．1．2与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；

3．1．3对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；

3．1．4与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；

3．2员工应注重仪表整洁：

3．2．1员工必须身着工作服进入加油站或卖场，工作服必须保持清洁，熨烫平整；

3．2．2员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性不得涂指甲油；

3．2．3男员工不得留胡须，不得佩带耳环。

3．2．4仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；

3．3员工上班时必须佩带姓名卡：

3．3．1姓名卡被视为工作服的一部分，上班时必须佩带在工作服的左上方；

3．3．2如员工丢失姓名卡，应立即向公司办公室报告；

3．3．3员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分；

3．3．4姓名卡是公司的财产，员工在离职时，应交还公司办公室，否则将赔偿五十元人民币；

第四章工时

第一条标准工时

1．1员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

1．2由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：

1．2．1员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；

1．2．2部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；

1．3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。

第二条特殊工时

符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。

第三条加班

3．1根据劳动法有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

3．1．1员工是否加班及加班时数须经部门主管在加班审核表上签字后方可确认。

3．1．2申报加班的最小单位为1小时。

3．2．员工加班，享受以下待遇：

3．2．1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于基本工资百分之一百五十的工资报酬。

3．2．2休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于基本工资百分之二百的工资报酬。

3．2．3法定休假日员工加班的，公司支付不低于基本工资百分之三百的工资报酬。

3．2．4员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休。

3．3以下情况不视为加班：

。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

。出差时路途所花费的时间；

。在非工作时间组织的培训；

。办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

第五章考核

第一条考核的类型

1．1员工岗位工作考核可分为试用考核、月考核和年终考核。

1．2员工岗位工作考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，详见各岗位工作考核表。

1．3员工考核记录将作为转正、奖惩、核发工资及年终奖金、调薪、升迁等依据。

第二条考勤制度

2．1员工应每天打卡以记录出勤时间。

2．1．1员工在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。

2．1．2员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。

2．1．3任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

2．1．4员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即前往公司办公室申请补办。

2．1．5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应事先填写外出工作单并由部门主管签字，回公司后应立即将外出工作单交公司办公室确认。

2．2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工；具体上班时间由各单位及分公司另行通知。

2．2．1工作时间开始后5分钟内到班者为迟到，工作时间终了前5分钟内下班者为早退；工作时间开始后或结束前5分钟到半小时内到班或下班者，以旷工半天论；半个小时之外到班或下班者以旷职1天论；

2．2．2员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过半小时，也以旷职半天论；

2．2．3未经请假或假满未经续假而擅自不到岗，根据实际缺勤天数按旷工处理；

2．2．4擅离工作岗位，按旷工处理；

2．2．5旷工期间，工资不发，并按本人基本工资的三倍扣发工资和全部奖金及补贴，并扣绩效考核分。

2．3公司将根据考勤纪录实行奖惩。

第三条绩效考核制度

3．1绩效考核分为试用考核、月考核和年终考核。

3．1．1试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报公司办公室审核，董事长批准后予以正式录用。

3．1．2月考核：由部门主管根据考核表考核本部门员工，次月三日前报公司办公室审核，公司办公室在五日前呈董事长批准，在八日前交公司财务部核算工资。

3．1．3年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈公司办公室总评，报董事长批准，财务部据以发放年终奖金。

3．2绩效考核内容包括员工的德、能、勤、绩四个方面，详见各岗位工作考核表。

3．3考绩可分为以下等级：

。杰出：工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。考核分达100～96分。

。优秀：全面完成工作任务，且在大多方面超出标准。考核分为95～86分。

。胜任：工作完成合乎要求，达到标准，考核分为85～76分。

。需改善：尚有未达标准方面，但经努力可改进。考核分为75～60分。

。不合格：经过提醒教导后仍未改善。考核分在59～0分。

3．4考核结果为需改善或不合格的，均属不能胜任工作。

3．5绩效考核工作由部门主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。公司办公室负责审核和监督。

第六章薪酬

第一条工资构成

1．1员工的工资总额由基本工资、奖金（绩效考核工资）、津贴构成。

1．2公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以166．6（按劳动法规定员工平均每月工时）。

1．3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守直接主管人员的指示，则公司每年将根据当年效益情况，给予员工一定数额的奖金。

第二条工资支付

2．1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2．1．1工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

2．1．2公司发薪日为每月15日，如遇公众假期提前或顺延。

2．2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

2．3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到警告处分，扣绩效考核分10分，情节严重者将导致解聘。

第七章福利

第一条社会保险

1．1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

第二条医疗福利

2．1员工因工负伤或患职业病，按国家和地方的有关规定执行。

2．2员工享受国家规定的医疗期待遇。

2．3女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

第八章假期

第一条假期类别

1．1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。

1．2除长病假外，公司给假以工作日计。

第二条请假规则

2．1所有休假应事先填写请假单，获得直接上级主管批准，安排好工作交接，交公司办公室备案。

2．2所有员工必须在休假完毕后立即至公司办公室办理销假手续。

第三条法定节假日

3．1员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天、中秋节一天、国庆节三天

3．2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本手册与劳动合同的规定支付报酬。

第四条婚、丧假

4．1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25周岁，女员工晚于23周岁），员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

4．1．1婚假工资照发，但须提前10个工作日向公司办公室提出书面申请并提供结婚证明。

4．1．2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。特殊情况须经公司分管副总级以上领导批准。

4．2如员工的父母、配偶或子女去世，凭相关证明，公司将给予员工最长三天的丧假。

4．2．1员工如需请丧假，须提前通知公司办公室。丧假期间工资照发。

第五条年休假

5．1公司实行带薪年休假制度

5．2员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假。以后工龄每增加一年，相应增加一天带薪年休假。年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假。

5．3普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。

5．4年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。

5．5为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。

5．6员工在未得到公司事先同意情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。

第六条病假

6．1员工因病请假，扣除当月出勤奖后，按地方政府规定计发病假工资。

6．2凡因重大病因须住院、手术者，工资按地方政府规定发放，但须出具县级以上医院住院诊断证明。

6．3凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管，主管报公司办公室备案。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司办公室予以审核归档。

第七条产假

7．1女员工生育享有产假。

7．1．1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。

7．1．224岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。

7．1．3难产多胎等根据地方政府规定给假。

7．2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。

7．2．1休产假必须于预产期前十周向公司办公室申请，并出示医院妊娠证明。

7．2．2产假工资按地方政府规定计发。

第八条事假

8．1员工请事假应事先由部门主管批准，公司办公室审核，事先未得到批准的缺席，按旷工处理。

8．2事假期间工资不发。

第九章培训

第一条培训目的

1．1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。

1．2培训包括：上岗培训、在岗培训。

第二条上岗培训

2．1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

2．2上岗培训内容主要包括：

。部门职能与工作目标；

。部门岗位结构和岗位职责；

。操作技能和工作程序；

。本公司和本部门规章制度；

2．1．2上岗培训由各业务部门组织实施。

2．2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

第三条在岗培训

3．1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。

3．1．1在岗培训由各部门组织实施，公司办公室配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。

3．1．2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。

3．2公司每年根据具体情况由公司办公室对现有主管以上人员进行培训。

3．2．1对管理人员的统一培训由公司办公室安排，组织实施。

3．2．2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等。

3．2．3对管理人员的专项培训，由本部门或公司办公室提出专项申请，董事长批准执行。

3．3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。

第十章调动

第一条调动种类与程序

1．1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。

1．1．1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

1．1．2普通员工的调动主要是公司内调动；管理人员的调动，除本公司内调动外也可以是分公司之间的调动。

1．1．3员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。

1．2任何调动必须按照规定的程序进行。

1．2．1所有调动，都须经公司副总级以上领导批准，部门主管同意，经公司办公室备案，公司发文生效。

1．2．2公司对于进行跨省市调动的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月基本工资的搬家津贴，由转入单位承担。

第二条平行调动：平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。

第三条晋升调动：晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。

第四条降职调动：降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。

4．1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，公司办公室批准，方可以降职。

4．1．1不能胜任本职工作。

4．1．2由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。

4．2降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。

4．3降职调动应当从严掌握。

4．4员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。

第五条临时调动

5．1如果一个部门的人员临时紧缺，经副总以上领导同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。

5．2临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。

第十一章安全

第一条安全规则

1．1禁止在加油站、仓库、卖场及其他工作场所吸烟。

1．2禁止将任何东西堆放在加油站、安全门及安全通道前。

1．3未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。

1．4所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。

1．5员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。

1．6员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。

1．7员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车。

1．8公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。

1．9员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。

1．10员工有义务将任何安全事故上报。

第二条火情处理

2．1当火警发生时，应采取如下措施：

。保持镇静，不要惊慌失措；

。按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；

。通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；

。呼唤最近的同事援助；

。在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；

。切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；

。把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；

2．2如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施：

。由专人负责疏散工作；

。听到广播后应立即组织撤离火警现场；

。撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防楼梯疏散；

2．3员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。

第三条意外紧急事故

3．1在紧急或意外情况下注意：

。保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；

。协助维护现场；

。与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；

3．2如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：

。在场的员工应立即通知部门主管、值班经理或报警；

。协助救护伤病者，自觉维护现场秩序；

3．3如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。

第四条及时汇报

4．1为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。

4．2员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向部门主管或保安人员汇报，以便将其驱逐。

第十二章保密

第一条商业秘密的范围

1．1凡在本公司就职而产生的、获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬，无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的，均属商业秘密。

第二条保密规则

2．1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

。所有机密文件必须妥善保管；

。不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

。客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题；

。应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须经公司批准，由公司办公室事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好；

。下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁；

。特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；

。任何业务信息的透露与公布都必须由董事长决定；

。不打听同事的考绩结果和薪酬收入；

第十三章违纪

第一条为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，员工必须严格遵守公司各项规章制度，所有违纪行为都将受到处罚。

第二条一般违纪行为

2．1以下行为为一般违纪行为：

。无故迟到、早退一次；

。在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；

。浪费公物，情节轻微者；

。检查或监督人员未认真履行职责；

。携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；

。因个人过失致工作发生错误，情节轻微；

。不服从主管人员合理指导，情节轻微；

。在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；

。上下班无故不打考勤卡；

。未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；

。随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；

。未经批准使用不属自己使用之机器设备；

。工作态度不认真，发生轻微责任事故；

。下班后不按规定切断电源；

。着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；

。不保持更衣柜内整洁；

。不按工作时间表或分派的任务进行工作；

。对客户或其他员工无礼；

。违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；

2．2员工如犯有一般违纪行为行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。扣考核分5分。

第三条较重违纪行为，一次扣考核分10分。

3．1以下行为为较重违纪行为：

。无故连续迟到、早退两次以上；

。旷职半天；

。托人打卡或代人打卡；

。在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；

。未经许可旷职半天；

。对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；

。因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；

。在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；

。未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；

。在严禁吸烟地区吸烟者；

。投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；

。遗失经管的重要文件，物品或工具；

。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；

。未经上级主管同意，擅自换班、调班；

。工作时间喝酒；

。未经允许，动用公司机器设备及材料；

。未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；

。动用公司车辆办私事；

。违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；

。阳奉阴违，故意消极怠工；

。擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；

。因个人原因被客户投诉并经查实；

。向客户索取物品及小费；

。未经许可将任何公司财物或文件资料带出公司；

。故意不服从上级的指示；

。提供虚假的医疗证明；

。在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂；

。未经许可在布告栏内张贴或移动通知；

。在一年内，员工犯有二次一般违纪行为；

3．2员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录。扣考核分10分。

第四条严重违纪行为

4．1以下行为为严重违纪行为：

。散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者；

。全月累计或连续旷职一日者；

。一年内累计旷工超过10天的；

。制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的；

。拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；

。违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者；

。聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；

。在公司内聚赌者；

。无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者；

。利用本公司名义，在外招摇撞骗者；

。泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；

。在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；

。工作时饮酒滋事，携带毒品者；

。在公司内有伤风化行为情节严重者；

。营私舞弊，侵吞公有财物者；

。其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；

。擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；

。隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者；

。对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；

。触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；

。伪造、编造或盗用公司印章者；

。在外从事于公司利益冲突工作者；

。严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者；

。有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；

。散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；

。蓄意策划及参与罢工的；

。偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；

。向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；

。未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品；

。偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

。污辱、袭击顾客，工作态度恶劣；

。污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；

。故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；

。聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；

。在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；

。在一年内员工犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；

。在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；

4．2如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。扣考核分20分。

4．3如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。

第五条失职行为

5．1以下行为构成一般失职行为：

。在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者；

。擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；

。泄露商业秘密；

。丢失或找回物品而未及时汇报；

。未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备；

。员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有；

。上班时服装或制服不整洁；

。管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）；

。当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；

。重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；

。无故脱岗达一小时以上；

。遗失公司重要资料及物品；

。与上述条款性质类似的其他过失；

。员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；

。其他因过失而损失公司财产的行为；

5．2以下行为构成严重失职行为：

。凡上述5．1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失；

。凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。

5．3一般失职行为给予口头警告或书面警告。扣考核分10分。

5．4严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。扣考核分20分。

第六条惩处程序

6．1任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。

6．1．1口头警告，由部门主管决定，并填写违章违纪单，交公司办公室留存。

6．1．2书面警告，部门主管及公司办公室决定。

6．1．3辞退决定，由部门主管及公司办公室作出，由董事长批准。

6．1．4如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交公司办公室审核。

6．1．5如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求公司办公室的意见。

6．2员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：

。一般违纪＋一般违纪＝较严重违纪；

。一般违纪＋较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；

。较严重违纪＋较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；

6．3每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。

6．3．1如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。

6．3．2员工应首先将其意见告知其直接上级。

6．3．3如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送公司办公室主任。

6．3．4如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接提交公司办公室主任，公司办公室主任将协调各方解决。

6．3．5最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及公司办公室人员将以信件或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。

6．4任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。

第十四章解聘

第一条终止合同

1．1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

1．2劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。

1．3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：

。不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；

。政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；

。本公司合营期满；

1．4员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：

。被证明不符合任职资格的；

。绩效考核连续两次不合格的；

。有重大隐瞒及虚假申报的；

。不能或不愿服从公司正常调动的；

1．5有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知公司：

。公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。

第二条协商解聘

2．1经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

2．2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。

第三条辞退性解聘

3．1员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：

。在试用期间被证明不符合录用条件的；

。严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

。严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

。被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

3．2有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金：

。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3．3因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。

第四条辞职性解聘

4．1在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合同：

。在试用期内的；

。职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫工作的；

。公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；

4．2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

4．2．1对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。

4．2．2不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属未经批准擅自离职，公司将其行为记入其人事档案。

4．2．3凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。

4．3辞呈一经提出，除当年年休假之外，公司不再有其它给假。当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。提辞者如已休满合同规定的年休假，应将多休的天数的工资退还公司；如未休够截至准辞日应休的年休假，则公司用工资予以补足。

4．4员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。

。给公司造成经济损失尚未处理完毕的；

。在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的；

。被有关国家机关依法审查尚未结案的；

第五条退休解聘

5．1员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经公司副总以上领导特别批准者例外。

第六条移交手续

6．1员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。

6．1．1员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写离职手续表交公司办公室：

。所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；

。向公司借取的个人预支款；

。应办未办及己办未了的事项；

。所经办业务项目之办事细则；

。所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；

6．1．2移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。

6．1．3员工之移交注册应一式三份，由交接双方及监交人各执一份

6．2逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。

第十五章争议

第一条争议处理的原则

1．1员工因劳动权利和义务与公司发生劳动争议，必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。

1．2如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪，公司有权将其立即辞退。

第二条争议解决途径

2．1争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。

2．1．1如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员工有权将争议直接提交公司办公室主任，公司办公室主任将协调各方予以解决。

2．1．2如果员工不满意公司办公室主任的处理结果，可要求公司董事长协商。

2．2如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。