怀孕女职工流产后，能休产假吗？-法师兄

怀孕女职工流产后，能休产假吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 00:30:25 304 人看过

怀孕职工流产，能休产假吗？

《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果有产假，产假期间工资待遇如何享受？

女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：

（一）不安排孕期禁忌从事的劳动；

（二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

（三）不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（四）对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；

（五）对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
未婚女性怀孕后是否能请流产假？

未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后，因某些原因流产的，应当按照相关规定享受流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，应当享有15天产假，怀孕满4个月流产的，应当享有42天产假。因此，只要是女职工，在流产之后，都有权利按照法律的规定享有流产假，跟女职工是否结婚没有关系，法律也没有明确规定未婚的女职工不享受流产假。劳动合同法流产假的规定有吗？没有。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

2023-07-02

393人看过
法律综合知识
怀孕女员工有产检假吗

一、怀孕女员工有产检假吗国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：1．怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；2．怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；3．怀孕第8个月，每月可享受2天假期；4．怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产假期间社保没交怎么办产假期间社保被停了，孕妇可以要求单位补缴，可以向社会保险经办机构举报。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三、产假被解除劳动合同怎么办产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-08-27

197人看过
辞职
女员工入职3天怀孕，休完产假就辞职！产假是如何规定的？

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。劳动部对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。一、晚婚晚育产假多少天?晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女

2023-05-07

51人看过
计划生育
女工怀孕期间如何请假流产

1、什么是产假产假是指符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休产假的怀孕女职工，其假期工资可按病假工资标准发放。但是，对于产假没有明确的法律规定，这是原国家劳动部保险福利司《关于上海市劳动局女职工产假和病假满六个月的生育待遇的批复》中才指出的女职工根据计划生育和需要怀孕的到医生证后休息，休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。注：产假90天按自然天数计算，包括法定节假日法定节假日顺延晚育假和晚育护理假产假：90天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎，再生育一个婴儿）产前检查：女工应在孕期医疗卫生机构同意的工作时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的第一次检查），应计为工作时间（部分企业将怀孕女工在工作时间内的产前检查时间计为病假、缺勤等，侵害女工合法权益）产前假：怀孕7个月以上，每天下班休息一小时，不安排夜班哺乳时间：一岁以内，哺乳时间为30分钟，每天两次，怀孕7个月以上，有工作证

2023-05-07

477人看过

产假
女职工孕期能否开除,女职工产假一般怎么休

一、女职工孕期能否被开除孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。二、女职工产假一般怎么休一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。另外，根据《人口与计划生育条例

2023-02-19

98人看过
休假
2023怀孕职工产检休假怎么规定的

怀孕职工产检休假怎么规定的1、针对怀孕职工产检休假规定法律没有全国性统一的规定。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

2023-05-05

495人看过
产假
女职工怀孕流产的情况，如何规定产假和待遇

根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。2女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。3女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2023-04-22

394人看过
产假
女性职工在怀孕3个月时能否请产假？

该段内容讲述了员工如果怀有第三个孩子,可以享受产假。但是，如果违反计划生育政策，则无法按照法律规定处理产假。通常情况下，违反规定怀孕或生育的人，将不受法律保护，也不应享受产假和工资待遇。如果需要请假，通常只能按照事假来处理。员工如果怀有第三个孩子,可以享受产假。但如果违反计划生育政策,则无法按照法律规定处理产假。通常情况下,违反规定怀孕或生育的人,将不受法律保护,也不应享受产假和工资待遇。如果需要请假,通常只能按照事假来处理。法律规定：违反三胎政策将如何处理？根据我国计划生育政策，自2016年起实行全面二孩政策。然而，一些地区仍然实行三胎政策。对于违反三胎政策的情况，我国法律规定如下：1. 夫妻有一方生育三个子女的，不适用本法，但是符合法律、法规或者政策规定的除外。2. 夫妻双方生育三个以上子女的，除符合法律、法规或者政策规定的，按照生育三个子女处理。3

2023-08-31

457人看过

法律综合知识
产假可以一怀孕就休吗

一、产假可以一怀孕就休吗不幸未能享有产假的女性，并无法在确认怀孕伊始便开始休假。然而，对于一般的产妇来说，法定产假天数有且仅有98天，在此期间，孕妇被许可拥有长达15天的产前假期。若其所在用人单位对相关政策表示认同，那么孕妇可于妊娠至第七个月份时提出申请并获得产假待遇。倘若女职工在分娩过程中遭遇了诸如难产或生育多胞胎等特殊状况，则其所享有的产假期限可能会相应地延长。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、产假可以推迟休吗按照我国《女职工特殊权益保护规定》第八条之明确规定，“女职工的产假应为90日，其中包含了产前休假的15日。在分娩过

2024-07-26

282人看过
产假
劳动法对怀孕车间女职工休产假有什么规定

根据最新的《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动★女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮

2023-04-22

491人看过
产假
女职工休产假可以休年假吗

可以，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。一、哪些情形下不能享有年休假？根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的

2023-04-03

477人看过
产假
怀孕女职工待产假工资该怎么支付

待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假，且未对待产假天数等内容进行明确规定。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。所以很多市民把产前休假15天当作待产假。【相关内容】：根据香港《香港雇佣(修订)条例》，男士法定待产假将于2月27日开始实施。《条例》规定，按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女在2015年2月27日或之后出生，在按法例规定通知雇主后，便可就其配偶/伴侣每次分娩享有3天待产假。如果该雇员受雇不少于40个星期，并已经向雇主提供婴儿出生证明书，雇主须就他已放的待产假给予每日平均工资80%的薪酬。一、我国法定规定产假多少天？待产假多少天？现行我国法定规定产假为98天，其中产前可以休假15天。一般大家把产前15天当作待产假。二、待产假与产前假一样吗？如何规定？我国并未明确定义待产假。很多人把待产假等同于产前假。三、已经

2023-06-25

465人看过

产假
女职工未婚先孕有休产假的权利吗？

关于产假的法律规定：法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利。而实际应当休多少天产假，应当以各地方出台的计生条例为准。根据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此可见，本案中苏女士虽然未婚生育，但也有休产假的权利，其原有工资不应被停发或降低。非婚生育与未婚先孕是不同的概念。非婚生育是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的；而未婚先孕是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的，就能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关政策性待遇。需要注意的是，产假与产假待遇是两个不同的概念。非婚生育的

2023-06-09

304人看过
管制
流产费骗局：女方假称怀孕

构成敲诈勒索罪的，要求以非法占有为目的，通过对被害人实施殴打、威胁、恐吓等手段，达到强行索取被害人财物的最终结果。因怀孕而要求打胎费符合情理，属于受到保护的合法权利，既无非法占有目的，也并不属于以威胁恐吓手段强行索取财物。但是，如果女方确未怀孕的，将会涉嫌诈骗罪。怀孕被打流产怎么量刑殴打孕妇造成孕妇流产的，如果明知对方是孕妇的，可能会构成故意杀人罪，依据犯罪情节认定量刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

2023-07-04

220人看过