互联网企业待遇超外资或大型企业
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:10:54 323 人看过

关于互联网企业应如何有效进行人才管理和运用这一话题,大众点评网副总裁凌震文表示,虽然多数互联网企业的人员规模和传统企业无法相比,但相对来说互联网企业有发展速度较快等优点。他认为,互联网企业应了解自身需要哪些关键人才,并根据业务目标找出关键人才的缺口所在,再根据缺口吸引和培养人才。他认为,互联网企业中有很多技术岗位,这些岗位上的员工大多比较内向,企业要重视对他们潜能的激发,多激励他们进行技术上的创新。凌震文还表示,寻找最优秀的人才不如寻找最合适的人才,如何把合适的人放在合适的岗位更加重要。

凌震文表示,目前很多互联网企业的薪酬待遇已经超过了外资或传统大型企业。现在大型企业的工资水平已经不像5年前那样有绝对的优势。他认为,一个刚刚走出校园的人在择业时最重视的不应只是待遇,而是发展前景。在做到一定程度,达到一定水平之后,高薪酬自然会找上门来。

凌震文认为,在和大型传统企业及外资企业进行人才竞争的过程中,互联网企业要摆正自己位置,了解自己的现状,认清自身是否具备竞争实力。他认为,互联网企业应多发挥自身增长快、空间大的优势。多数大型企业已经走过了一个发展阶段,人才管理模式已相对成熟,增长速度也已经趋缓。新员工进入这些企业后,职业发展会相对缓慢,而进入中小规模为主的互联网企业则会有更多的提升空间。凌震文表示,互联网企业和大型企业相比,比的不是现状,而是发展潜力。

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