关于互联网企业应如何有效进行人才管理和运用这一话题,大众点评网副总裁凌震文表示,虽然多数互联网企业的人员规模和传统企业无法相比,但相对来说互联网企业有发展速度较快等优点。他认为,互联网企业应了解自身需要哪些关键人才,并根据业务目标找出关键人才的缺口所在,再根据缺口吸引和培养人才。他认为,互联网企业中有很多技术岗位,这些岗位上的员工大多比较内向,企业要重视对他们潜能的激发,多激励他们进行技术上的创新。凌震文还表示,寻找最优秀的人才不如寻找最合适的人才,如何把合适的人放在合适的岗位更加重要。
凌震文表示,目前很多互联网企业的薪酬待遇已经超过了外资或传统大型企业。现在大型企业的工资水平已经不像5年前那样有绝对的优势。他认为,一个刚刚走出校园的人在择业时最重视的不应只是待遇,而是发展前景。在做到一定程度,达到一定水平之后,高薪酬自然会找上门来。
凌震文认为,在和大型传统企业及外资企业进行人才竞争的过程中,互联网企业要摆正自己位置,了解自己的现状,认清自身是否具备竞争实力。他认为,互联网企业应多发挥自身增长快、空间大的优势。多数大型企业已经走过了一个发展阶段,人才管理模式已相对成熟,增长速度也已经趋缓。新员工进入这些企业后,职业发展会相对缓慢,而进入中小规模为主的互联网企业则会有更多的提升空间。凌震文表示,互联网企业和大型企业相比,比的不是现状,而是发展潜力。
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外资企业是指依照中国法律,在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资,全部财产... 更多>
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外资企业待遇是什么浙江在线咨询 2022-07-01A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。 C类外企:欧洲超大型公司、
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外资企业待遇高不高辽宁在线咨询 2022-07-05A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。 C类外企:欧洲超大型公司、
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互联网创业企业融资方式有什么?云南在线咨询 2022-08-01资金是企业从事投资和经营活动的血液,如何筹集企业所需资金是现代财务管理的首要内容。每个企业在进行筹资方式选择时,必须清楚影响企业融资方式选择的有关因素。 1.外部因素 影响企业融资方式选择的外部因素是指对企业融资方式选择产生影响作用的各种外部客观环境。主要是指法律环境、金融环境和经济环境。外部客观环境的宽松与否会直接影响到企业融资方式的选择。企业进行融资方式选择时,必须遵循税收法规,同时考虑税率变
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互联网企业融资方式有哪些安徽在线咨询 2022-07-23第一种是信用贷,就是无抵押,无担保的贷款,贷款额度不固定,一般不会超过10-20万,一般都是两三万,三五万,就是信用卡式的,还款期限也是不固定,目前主要以短期为主,目前申请信用贷款,一般需要提供收入证明,银行的个人资信等级,个人职业信息等。 第二种贷款方式主要是房屋抵押,房屋抵押是借款人以自有的房产作为抵押物,向出借人提供担保,在平台上发标借款的一种方式,借款人也可以用已涉有抵押权的房产再次涉有抵
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外资企业待遇怎么样的?江苏在线咨询 2022-07-071、外资企业工作的国内人员,税前扣除额度也是1600元,外籍人员(含港澳台)税前扣除额度为4800元。 2、请假扣款可以税前扣除,实际上做工资的时候直接做1500元就可以了,这样不需要纳税。 3、外资企业不得计提福利费,发生的福利费按实际发生额计入当期管理费用,通讯补贴、防暑降温补贴都属于工资补贴范畴,直接计入工资,并需要做为个人所得税计算基数。 4、福利费不能超过实际列支工资的14%,否则要做纳