试用期过了没签劳动协议怎么赔偿-法师兄

试用期过了没签劳动协议怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 04:43:29 124 人看过

一、试用期过了没签劳动协议怎么赔偿

1．用人单位与劳动者应在用工后一个月内签署书面劳动合同，若逾期则需每月向劳动者支付两倍工资。

2．未签劳动合同的，劳动者可在用工满一个月至一年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资补偿及其他相关赔偿。

3．用人单位未签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令整改并处以罚款。

4．因用人单位故意拖延导致劳动者工资、工伤、医疗待遇损失的，除赔偿外，还须支付额外25％的赔偿金，并可能面临行政处罚。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公务员试用期可以辞职吗

非自行辞职，必须依规申请，尚处于试用阶段的政府雇员可依法解除合同，将相关文件交由本单位人力资源部门负责人员至招募部门的录用人事事宜部办理离职手续。

公务员试用期间申请撤消聘用资格实际上是辞职行为。

此举可能会对日后重新报考有所影响，因为个人档案会有所记录，而且不同地区可能存在重考限制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳务协议有没有试用期

一、劳务协议有没有试用期劳务协议本身并不涉及试用期的问题。这是由于劳务协议的性质所决定的，它主要基于双方当事人的自由意志和协商，而不受劳动法的强制规定和调整。1．在劳务协议中，双方可以就劳务的提供与使用、受益等内容进行约定，但并不会涉及到试用期这样的概念。2．需要注意的是，虽然劳务协议没有试用期，但双方当事人在签订协议时仍应谨慎对待，确保协议内容明确、具体，并符合双方的意愿和利益。3．对于可能出现的纠纷或争议，双方也应提前约定好解决方式，以避免日后产生不必要的麻烦。二、劳务合同与劳动法区别劳务合同与劳动法的区别主要体现在以下几个方面：1．调整对象不同。（1）劳务合同调整的是平等主体之间的财产关系，其主体是不确定的，而且具有平等性，要求的是民事主体；（2）而劳动合同调整的是劳动合同关系，其主体是确定的，而且具有隶属性，要求的是劳动者和用人单位。2．主体性质及其关系不同。（1）劳务合同的双方主

2024-07-11

68人看过
法律综合知识
过了试用期，劳动合同应该签多久

一、过了试用期，劳动合同应该签多久根据相关法律法规规定，用人单位应在员工入职后的一个月之内与之签署正式的劳动合同。若涉及到涉及赔偿金的培训内容，请务必谨慎处理，不宜轻率达成协议。对于以完成特定工作任务为期、期限≤3个月的劳动合同，不得设定试用期这一条款。当劳动合同时长超出三个月以上时，可以设立适当的试用期。但需注意的是，试用期亦包含在劳动合同的有效期之内。若劳动合同仅设定了试用期但未明确约定具体时长，则该试用期视为无效，其对应的期限将视为正式的劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期

2024-03-26

213人看过
辞退
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿

有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本

2023-04-11

447人看过
法律综合知识
签了劳动协议被辞退有赔偿吗？

一、签了劳动协议被辞退有赔偿吗？签了劳动协议被辞退不一定有赔偿，单位单方面赔偿的意思是单位在违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同之后，需要向职员支付经济赔偿金。具体来说如果单位辞退了以下法定不能被辞退的职员，则需要支付经济赔偿金：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、开除员工和辞退员工有什么区别？开除员工和辞退员工的区别包括适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适

2024-01-20

89人看过

法律综合知识
入职试用期不签劳动协议是否合法

一、入职试用期不签劳动协议是否合法我国相关法规明确规定，企业在雇佣员工之初，应与其签署正式的劳动合同。如果企业未能在一个月内与新入职的员工签订书面的劳动合同，那么就可能被视为违反了法律。值得注意的是，试用期也被视为劳动合同期限的一部分，如果劳动合同中只约定了试用期而没有其他条款，则试用期的约定将无效，此阶段应当理解为劳动合同的实际履行期间。此外，在某些特殊情况下，虽然企业已经及时与员工签订了书面劳动合同，但从实际开始雇佣员工的第二天起计算，若逾期一年仍未与员工补签书面劳动合同，此时企业应当依照相关规定向每一位员工每月支付双倍的薪资，同时尽快与员工完成书面劳动合同的签订；在此之前的时间段，即从实际雇佣员工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，企业应当按照规定向员工支付双倍的工资。然而，如果员工在收到企业书面通知后的一个月内仍然未能与企业签订书面劳动合同，那么企业可以选择书面通知员工

2024-07-29

107人看过
法律综合知识
工作试用期签订劳动协议可离职吗

工作试用期签订劳动协议，可以离职，离职方法如下：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，大理州单方面解除劳动合同；其他。工作试用期签订劳动协议可离职吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-25

358人看过
违约金
签了保密协议没签劳动合同

没签劳动合同，保密协议也会生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、什么情况保密协议无效?保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议一式一份可以吗保密协议

2023-03-13

178人看过
法律综合知识
试用期过了不给转正怎么补偿没有签合同

一、试用期过了不给转正怎么补偿没有签合同鉴于我国劳动法律对于企业和个人的劳动关系有明确规定，若用人单位在雇佣劳动者后的一个月内尚未与之签署书面劳动合同，则应从第二个月起按照每月两倍的标准向劳动者发放薪资；如该雇主未能按期与其员工签订劳动合同，则在此之后的一年内都应按月向劳动者支付两倍的薪水；值得注意的是，倘若雇主一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可凭借相关资料诉诸劳动仲裁委员会请求裁决，从而强制雇主支付双倍的薪水补偿；另外，如发现雇主在支付社保时存在不足额或未实际缴纳的情况，或者在支付加班费方面存有亏欠问题，均可一并向劳动仲裁委员会提出申诉并要求赔偿。据我国劳动法规定，凡用人单位未按时与其所雇佣的劳动者签订书面劳动合同者，都必须接受劳动监察部分的例行检查。一旦经劳动行政部门查证属实后，劳动行政部门有权责令用人单位限期整改，对此可采取罚款作为罚款手段进行惩罚性措施。关于不签订劳动合同的用人单

2024-04-08

103人看过

仲裁请求
签了劳动解除协议赔偿金想反悔怎么办

劳动者需要进行经济补偿。劳动者在和用人单位协商经济补偿的金额前，可以先了解一下经济补偿的标准。如果劳动者想要反悔，撤销这份补偿协议，应当收集相关证据提交给劳动人事争议仲裁委，用来证明双方签订该协议时候，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显示公平等情形。如果没有在劳动仲裁中提交相关证据，那么劳动仲裁委会认定劳动者和用人单位就解除劳动合同经济补偿的事项达成协议，该协议合法有效，不支持劳动者的仲裁请求。一、没有签劳动合同就被辞退怎么办？没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。二、员工有劳动合同解除经济补偿金吗解除合同可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-02-26

406人看过
法律综合知识
签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗？

一、签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗？1．面对工伤赔偿款项未获得的情况，劳动者首先应当通过协商解决与用人单位之间的纠纷。2．若协商无效，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁。3．该法律明确规定了劳动局处理的劳动争议种类，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、工资、工伤赔偿等问题。4．如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律的最终裁决。这一系列法律程序为工伤赔偿提供了明确的维权途径。二、工伤赔偿争议解决途径当发生工伤赔偿纠纷时，有多种途径可以解决：1．首先是内部调解，即与用人单位直接协商；2．若协商失败，可以要求行业调解组织介入；3．如果调解未达成一致或者达成后对方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请；4．在仲裁不成或对仲裁结果不满意的情况下，可以进一步向人民法院提起诉讼。这些程序构成了工伤赔偿争议解决的完整框架，确保了劳动者的合法权益得到实际

2024-03-04

337人看过
法律综合知识
试用期被劝退签了离职协议怎么办

一、试用期被劝退签了离职协议怎么办若您被他人误导而签署了合同，且该合同系在对方故意违反您真实意愿的前提下达成的，那么您有权请求相关部门对其进行撤销。根据《劳动合同法》的相关规定，针对长期雇佣关系（即劳动合同期限在三个月及以上但不足一年）的情况，试用期可至多延长至一个月；针对更为长时间的雇佣关系（即劳动合同期限在一年及以上但不足三年）的情况，试用期则最多延长至两个月；对于管理期限较长或非短期协议的劳动合同来说，试用期最高上限则为六个月。任何一家公司都不能重复为同一位员工设定试用期。以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。试用期应包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同只约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限将被视为劳动合同期限。根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的薪资待遇不应低于所在单位同一岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，同时也不

2024-07-21

319人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的，公司没有规定过赔偿协议

原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可知，劳动者因本人原因给用人单位造成损失是否需要赔偿，可以看劳动合同是否有约定。首先，劳动者什么情况下应当承担赔偿责任？可分三种情况。第一种情况：如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任。第二种情况：因为劳动者的故意行为造成用人单位损失的，应当由劳动者承担全

2023-03-03

149人看过

鉴定结论
没有签劳动协议工伤能不能赔偿

1、未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一、请问一下工伤怎么赔偿1、医疗费（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（2）法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。（3）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、住院伙食补助费（1）标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。（2）要求：住院期间。（3）法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款（4）备注：单位没有出

2023-03-10

378人看过
试用期
劳动协议试用期解除指南

这是一份关于劳动合同解除及经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司保密制度和国家、地方政府相关规定，经协商一致同意解除双方劳动合同。甲方继续支付乙方工资，并给予乙方经济补偿。乙方需在离职前办理相关手续并签署确认工作交接清单。本协议自双方签字盖章之日生效。甲方为XX有限公司，乙方为XXX。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《XX有限公司保密制度》和国家、地方政府相关规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，经协商一致同意解除双方劳动合同，并达成以下协议：一、双方劳动合同自年月日起解除。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，

2023-11-22

94人看过