试用期过了没签劳动协议怎么赔偿-法师兄

试用期过了没签劳动协议怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 04:43:29 124 人看过

一、试用期过了没签劳动协议怎么赔偿

1．用人单位与劳动者应在用工后一个月内签署书面劳动合同，若逾期则需每月向劳动者支付两倍工资。

2．未签劳动合同的，劳动者可在用工满一个月至一年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资补偿及其他相关赔偿。

3．用人单位未签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令整改并处以罚款。

4．因用人单位故意拖延导致劳动者工资、工伤、医疗待遇损失的，除赔偿外，还须支付额外25％的赔偿金，并可能面临行政处罚。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公务员试用期可以辞职吗

非自行辞职，必须依规申请，尚处于试用阶段的政府雇员可依法解除合同，将相关文件交由本单位人力资源部门负责人员至招募部门的录用人事事宜部办理离职手续。

公务员试用期间申请撤消聘用资格实际上是辞职行为。

此举可能会对日后重新报考有所影响，因为个人档案会有所记录，而且不同地区可能存在重考限制。

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