轮班制周末怎么计算工资-法师兄

轮班制周末怎么计算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 18:52:56 204 人看过

一、店铺工资和加班费的计算方法(一)

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：

日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)

小时基本工资=日基本工资÷8

加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：

当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

二、店铺工资和加班费的计算方法(二)

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：

日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)

小时基本工资=日基本工资÷8

加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：

当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

三、店铺工资和加班费的计算方法(三)

适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。概念公式：

小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8基本工资计算：

基本工资=标准月基本工资考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数<167时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×小时基本工资加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数>167时，应支付加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×加班小时工资基数×1.5

法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0

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一、轮班制加班工资如何计算天数的轮班制计算应出勤天数可以根据员工在轮班表中的排班情况，计算出员工实际上班的天数，不包括休息日和节假日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费可以在几年内申请劳动仲裁因拖欠加班费

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有的，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.83天。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不

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周末加班工资的核算方式

企业安排劳动者在休息日或法定节假日工作时,不能安排补休的,应支付不低于员工工资200%的工资作为补偿。具体标准如下:1. 如果企业安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资150%的工资。2. 如果劳动者在休息日工作且不能安排补休,则应支付不低于工资200%的工资。3. 如果劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于工资300%的工资。以上规定可以在劳动法中找到。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，企业应支付不低于员工工资200%的工资作为补偿。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。员工双休日加班工资计算方法根据我国《劳动法》和《

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周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据2009年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。因此，如果员工在出差期间提供周末工作，公司不能安排补假。由于工作日不是正常工作日，员工所在公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准向您支付加班工资。劳动者在出差期间周末不提供劳务的，应当在出差地休息。在这种情况下，劳动者不加班，公司不需要向劳动者支付额外的加班工资无论周末出差是否加班加班是指用人单位与劳动者约定要求劳动者在法定节假日或公共假日工作。因此，用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。既然你没有说清楚，你就要把所有的情况都说出来，这样你就

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末加班工资如何算1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六、周日加班，加班工资按200％计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资200％日工资＝月工资收入月计薪天数；小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时

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不定时工作制周末算加班吗

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非全日制用工周末不算加班。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。因此，非全日制用工不存在双休日的问题，也不存在支付双休日上班的加班费问题。一、非全日制用工的工资支付规定如下：1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工

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建议对996工作制进行监管，周末加班工资怎么算

996相关话题多次引发关注。报道称，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行大小周工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。表示延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。一、周末加班工资怎么算1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六

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周末加班时间如何计算

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"周末加班工资待遇"

有的。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200％支付加班工资，而不能认为另外100％的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100％的加班工资。7个工作日包括周六日吗7个工作日不包括周六日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度按小时数。工作日一般分为四种类型：1、标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指周一到周五，每天八小时的工作制；在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。2、缩短工作日是指特殊情况下，如女性在哺乳期，每天缩短一个小时工作时间，从事四班倒及以上班次的职工，每日工作时间也是低于八小时的；3、延长工作日是指受自然和季

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根据2009年修订的《中华人民共和国劳动法》第44条，周末出差是否属于加班：“在下列情况下，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：（I）如果工人被安排延长工作时间，应支付不低于其工资150%的工资如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。“因此，如果员工在出差期间的两天周末提供劳务，公司不能安排补假。由于工作日不是正常工作日，员工所在公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准向您支付加班工资中国。如果员工在出差期间周末不提供劳务，则在出差地点休息。在这种情况下，员工不加班，公司不需要向员工支付额外加班工资加班是指雇主和员工同意要求员工在法定假日或公共假日工作。因此，出差正好是周末。雇主是否应该支付加班费不能一概而论。因为你没有说清楚，所以你必须把所有的信息都说出来

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周末出差的工资怎么算?

双休日没得休息出差在外的，一般来说算是公司加班，具体的工资应该按照加班的标准进行确定。根据我国《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，按照这个规定，双休出差的工资计算方式可以分为几种情况：1.周末出差后安排补休的工资不变;2.休息日安排出差后没补休的按照《劳动法》44条规定的标准补发加班工资;3.注意：如果说出差的时候根本就没有提供劳动，只是在出差地休息的，这种情况不算另外加班，公司一般不补发工资。另外，怎么计算加班费?那么，应该根据《劳动法》的规定，首先要确定你的岗位属于何种工时制度，是标

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