如果员工违反竞业限制，如何处理。一旦工人违反“竞业限制”，他应根据协议向雇主支付违约金。用人单位应当与劳动者约定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。同时，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用

是否有竞业禁止的补偿P>竞业禁止（non-competition）是通过在一定程度上限制工人自由选择工作的权利来保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工而言，竞业禁止是一项默示的法律义务。对于离职员工，必须来自竞业限制协议的制定，竞业限制协议的签订一般以雇主支付一定的补偿作为价格

（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定了经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止的要求，应提前一个月通知雇员。上述是中国有关竞业禁止待遇的相关法律法规。对于员工违反竞业限制时如何处理该问题的相关法律法规，如果您对员工违反竞业限制时如何处理这些问题仍不清楚，建议咨询律师，或找专业法律部门及时解决。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询