劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;劳动者已满十六周岁,未达到退休年龄;订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同效力待定的情形
1、限制民事行为能力人所订立的依法不能独立订立的合同
根据《民法典》第一百四十五条的规定,限制民事行为能力人可以订立纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,但限制民事行为能力人订立的除此之外的其他合同为效力待定合同,经其法定代理人同意或追认后才有效。
2、无权处分人处分他人财产所订立的合同
根据《民法典》第五百九十七条的规定,若出卖人未取得处分权而处分标的物,标的物的所有权不会转移,出卖人与买受人订立的买卖合同为效力待定合同,买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。
3、无权代理人所订立的合同
根据《民法典》第一百七十一条的规定,行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为,与他人订立的合同为效力待定合同,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
4、无权代表人所订立的合同
法定代表人或非法人组织的负责人超越代表权限而订立的合同为效力待定合同。法人或非法人组织事后通过决议对因为无权代表行为订立的合同进行追认的,那么该合同的效力为有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力,泛指合同所产生的所有私法效果。合同的效力分为四大类,即有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同。 合同的效力的确认方式:当事人基于自愿原则所订立的合同,只要满足行为人具有相应的民事行... 更多>
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劳动合同的效力怎样认定云南在线咨询 2021-11-19依法成立的合同自成立以来生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:一是劳动合同双方地位平等,双方不存在主从关系或依附关系;二是订立劳动合同完全是双方自愿的;第三,订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加给另一方,双方可以自由表达意愿,通过协商达成一致。
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怎样认定劳动合同的效力宁夏在线咨询 2022-08-24与民事合同不一样,是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同,法律上称之为“无效劳动合同”。《中华人民共和国》第七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
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怎样认定劳动合同效力河南在线咨询 2022-04-21劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同变更后劳动合同效力怎样认定?吉林省在线咨询 2022-04-25劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约
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怎么样认定劳动合同的效力江西在线咨询 2022-09-02与民事合同不一样,是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同,法律上称之为“无效劳动合同”。《中华人民共和国》第七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定