如果约定是1号发，那么1号发工资是不压工资。我国没有规定工资发放的时间，由用人单位和劳动者自行约定。工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付。

一、拖欠工资该找哪个部门解决

拖欠工资应该找以下部门解决：

1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；

2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的，员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼；

拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定，工资应当以月薪的形式发放，也应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

企业拖欠工资的情形有：

1、无故拖欠劳动者工资；

2、单位用各种理由不按时按量发放工资，克扣劳动者工资；

3、支付职工工资低于最低工资标准；

4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。

二、工作时间是法定节假日能发三倍工资吗

我国的《劳动法》中第44条规定，有下面这些情况之一的，用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬：

1.管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%。

2.周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%。

3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。

《劳动合同法》中也有相关规定，有下列情况之一的，劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等，工资低于本地的最低工资标准的话，必须支付少给的部分，到期不给钱的，劳动者所在单位应该按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

1.没有按照签订的劳动合同约定给劳动者按时发放工资报酬的

2.给予劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的。

3.管理者安排劳动者加班确不给予加班薪资的

4.开除解雇劳动者，没有按照法律规定给予劳动者补偿报酬的。

劳动者的工资必须按月发放，下月发放也是违法行为，如果单位拖欠工资，克扣工资，以及不给加班补助的，劳动者都可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，当然也可以到劳动局监察大队进行投诉。

因为用人单位不及时发放工资的，员工可以辞职，并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资，劳动监察部门如果还是无法让用人单位支付工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁，此时如果单位依旧欠钱不给的，劳动者可以去法院申请强制执行，来拿到属于自己的利益。

三、工资25号发工资合法吗？

每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。