员工病假期间的工资计算方式,一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资,就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定,就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十支付给劳动者。但是都不可以低于劳动者所在地区的最低工资标准。如果员工因为生病连续休假超过了六个月的,用人单位应当支付给员工疾病救济金。
深圳员工病假工资怎么算
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):
连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费):
连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:
连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且<4年者,
病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且<6年者,
病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工病假工资应如何核算河南在线咨询 2022-04-10(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病
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长时间病假工资核算,长期病假工资如何计算?山东在线咨询 2022-08-11长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的,工资照发。 第三条工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
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长时间病假工资核算长期病假工资如何计算?云南在线咨询 2022-06-29在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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员工病假期间的工资怎么核算山东在线咨询 2022-07-20劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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病假期间工资怎么算,如何计算员工病假期间的工资山西在线咨询 2022-04-07请病假工资怎么算? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工患病医疗期的规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止