在发生工伤事故后,应该立即采取行动,救治受伤者,并排除可能存在的其他安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

在发生工伤事故后,应该立即采取行动,救治受伤者,并排除可能存在的其他安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

立 即 行 动 ： 处 理 建 筑 工 伤 事 故 的 步 骤

根据我国《建筑法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于建筑工伤事故的处理，应按照以下步骤进行：

1. 立即抢救：发生建筑工伤事故后，应立即采取措施救治受伤人员，避免因救治不及时导致伤情恶化。

2. 保护现场：有关人员应妥善保护事故现场，防止事故现场被破坏或挪作他用，便于后续处理。

3. 报告事故：负责人应在1小时内向当地建设行政主管部门报告，并按照国家有关规定上报事故情况。

4. 进行现场调查：建设行政主管部门应立即组织事故调查组，深入现场进行调查，了解事故原因和损失情况。

5. 认定责任：根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法对相关责任人员追究法律责任。

6. 损害赔偿：受害人在收到事故认定书后，有权向责任方提出损害赔偿要求，依法进行诉讼。

7. 善后处理：负责单位应迅速采取补救、加固、清理等手段，尽量减少损失，同时做好受害人员的安抚工作。

8. 法律咨询：对于建筑工伤事故的处理，受害人和家属可咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

总之，在处理建筑工伤事故时，应立即行动，全面了解情况，确保受害人员得到妥善救治和合法权益得到维护。

建筑工伤事故的处理需要采取全面、及时、有效的措施,包括立即抢救受伤者、保护现场、报告事故、进行现场调查、认定责任、进行损害赔偿、善后处理以及法律咨询等。只有这样,才能确保受害人员得到妥善救治和合法权益得到维护。受害人和家属如果需要帮助,可以咨询专业律师。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。