未经书面许可解雇早产是否合理-法师兄

未经书面许可解雇早产是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:41 194 人看过

早产未经书面许可就被解雇是否合理？巴律师说：

主审法官认为女性员工享有不少于90天的产假。根据工资支付情况，王丽与珠宝公司存在劳动关系，因此她不能从女员工分娩之日起单方面解除劳动关系

法官表示，对于女员工怀孕期间的体检费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由企业承担

案例详细信息：

某珠宝公司员工王丽因早产未书面请假。公司认为她未经授权离职并终止了劳动关系。王莉认为，她早回家生了孩子，直到半夜才出现早产的迹象，所以她不能到单位办理产假手续。孩子出生后,她先向单位负责人请假。离开医院后,该单位还派员到他们家中探望慰问,这表明该单位对他们的分娩情况是清楚的,但当时该单位没有要求他们办理休假手续。如果谈判失败，双方将诉诸法庭最近，海口市美兰区人民法院裁定，公司应向员工支付9898元，其中包括产假工资，住院医疗费用和经济补偿

相关法律知识：

产假是指职业妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。那些晚婚晚育的人可能在分娩前后长达四个月。女员工享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假从90天增加到14周，分娩、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定》（草案）。草案将女员工的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇

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