企业工伤管理中赔偿标准如何确定？-法师兄

企业工伤管理中赔偿标准如何确定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 11:04:34 416 人看过

1、一级至四级伤残待遇标准

(1)一次性伤残补助金

①一级伤残补助金=本人工资×27个月

②二级伤残补助金=本人工资×25个月

③三级伤残补助金=本人工资×23个月

④四级伤残补助金=本人工资×21个月

(2)(按月享受伤残津贴(按月支付)

①一级伤残津贴=本人工资×90%

②二级伤残津贴=本人工资×85%

③三级伤残津贴=本人工资×80%

④四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

2、五级、六级伤残待遇标准

(1)一次性伤残补助金

①五级伤残补助金=本人工资×18个月

②六级伤残补助金=本人工资×16个月

(2)伤残津贴

①五级伤残津贴=本人工资×70%

②六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

3、七级至十级伤残待遇标准

(1)一次性伤残补助金

①七级伤残=本人工资×13个月

②八级伤残=本人工资×11个月

③九级伤残=本人工资×9个月

④十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

4、工亡待遇标准

(1)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

(2)一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

(3)供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

5、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

(2)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

工伤伤残赔偿
八级工伤伤残赔偿是如何确定标准的

八级伤残为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤八级伤残补偿职工因工受伤，被评定为工伤八级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、八级伤残赔偿标准？八级伤残属于工伤的，享受一次性伤残补助金11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因

2023-03-23

425人看过
跨国公司
如何确定企业调薪标准

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。根据薪酬调研结果总体调薪。薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~8%之间，而本公司总体、本公司具体职位与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~8%之间，而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。华信惠悦咨询公司每年都提供金融、消费品、高科技、半导体、化工、物流船运等行业的薪酬调研。客户从这些薪酬报告中可以得到相关的信息。根据

2023-06-10

205人看过
法律综合知识
工伤事故中如何正确判断赔偿标准是否正确

一、工伤事故中如何正确判断赔偿标准是否正确在工伤赔偿中，赔偿标准是根据工伤程度和受伤人员的损失来决定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工伤赔偿主要以下几项：伤残补助金＝本人月工资×月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。该费用由工伤保险基金支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。另离职支付一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金。地区不同会有差异，所以建议咨询当地社保部门。二、工伤赔偿协议签订应注意哪些法律问题工伤赔偿协议签订应注意的法律问题包括赔偿项目是否明

2023-07-15

233人看过
工伤保险
因工伤导致死亡，如何确定赔偿标准？

工伤死亡的赔偿标准如下：1、丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资；2、支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。支持亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、上一年度城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受规定的待遇。北京工伤死亡的赔偿标准北京工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几项：1、对死者的丧葬补助金（集统筹地区上年度职工月平均工资＊6个月）；2、需要支付一次性工亡补助金（即为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；3、需要支付供养亲属抚恤金标准（具体数额按照当地发布数据来赔付）。具体的数额都可以提前进行计算，伤亡者直系家属可以

2023-07-05

264人看过

合同内容
企业在拆迁过程中停产停业，补偿标准如何确定？

企业拆迁停产停业补偿标准以被征收房屋的总体价值的—定比例计算。拆迁非住宅的房子而造成了停业的，属于营业用房的，应该给予不多于拆迁补偿款的百分之八的补偿；如果是属于非营业用房的，应该给予不多于拆迁补偿款的百分之五的补偿。除此比之外，还可以按照房屋的面积、企业的经营收入和利润等指标、营业的年限或者是由评估的机构进行评估。安徽省拆迁补偿标准中停产停业是如何赔偿的？停产停业损失补偿标准以被征收人的月平均利润值确定。月平均利润值依据被征收人提供的近3年纳税证明推算确定，不足3年的以全部生产经营期间纳税证明为依据推算确定。停产停业损失补偿标准可以由房屋征收部门与被征收人按本规定第十三条规定协商确定；协商不成的，可以委托承担评估工作的房地产价格评估机构评估确定。停产停业损失补偿期限，商业、服务性行业不低于3个月，工业生产行业不低于6个月。各地可根据本地房屋征收具体项目情况确定。生产经营者承租房屋的，依照

2023-07-04

299人看过
法律综合知识
无因管理中的赔偿责任如何确定

一、无因管理中的赔偿责任如何确定无因管理人造成被管理人的损失一般情况下无需赔偿。但是无因管理人为免除被管理人生命、身体或者财产上的急迫危险时，对被管理人造成伤害的，管理人具有恶意或者重大过失，才承担赔偿责任。管理人在管理过程中因故意或者过失侵害被管理人其他合法权益的，应承担损害赔偿责任。《民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。二、不构成无因管理的行为不得进行无因管理的事务。不能在当事人间发生债权债务的事项的管理不能构成无因管理。这主要有：1．违法的或者违背社会公德的行为。例如帮助别人打架不为无因管理，相反帮助别人打架应构成侵

2023-09-09

270人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：如何确定评定工伤等级后仍无法获得赔偿？

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。定残后的治疗费用受害人定残后，请求今后治疗费的，一般不予支持。受害人虽未定残但以出院后尚须继续治疗为由仅凭医院证主张赔偿今后治疗费，依该证明不足以确定今后治疗费用的，一般不予支持；但其起诉后在诉讼期间又发生的治疗费用，有相应证据支持的，可按医疗费的标准审查计算。十一、除以上各项费用外，受害人请求赔偿的其他费用，经审查后确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2023-07-15

442人看过
法律综合知识
超过法定年龄的工伤如何确定赔偿标准

一、超过法定年龄的工伤如何确定赔偿标准到法定退休年龄后因工受伤的，不能享受工伤待遇，因为不能申请工伤认定，但员工可以按照人身损害追偿，赔偿标准需要根据损伤程度确定。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、申请工伤待遇赔偿需要什么材料申请工伤待遇赔偿需要的材料：1．工伤认定决定书；2．劳动能力鉴定书；3．工伤职工身份证明；4．劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；5．其他。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、申请工伤保险待遇时效因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝

2023-12-07

381人看过

物业管理费
如何确定物业管理费的收费标准？

一级收费标准：1．00元／月．平方米（已包含税、费）二级收费标准：0．75元／月．平方米（已包含税、费）三级收费标准：0．50元／月．平方米（已包含税、费）四级收费标准：0．35元／月．平方米（已包含税、费）。有关物业管理费的问题在我国实行社会主义市场经济后，人们获取住房的方式发生了变化，物业管理的概念也随之出现，如何认知和实践物业管理，是长期以来众人摸索和探讨的课题。在实际生活中，人们在得到住房、成为业主后，要与物业管理公司签订《物业管理公约》，依照谁消费、谁付费的原则，明确各种交纳的费用；但在国内，物业管理本身存在收费类型多、收费标准多等不合理现象，加上业主对建立在物业管理概念基础上的一些法律法规的知识缺乏，物业管理专业人士在理解和使用上的差错，都导致了大量的物业纠纷，而由物业收费而引发的矛盾尤为突出——（引言）一问：物业公司何时开始收取物业管理费？答：物业公司收取物业管理费一般从购房

2023-07-05

223人看过
劳动者
员工赔偿标准：企业应该如何合理设置？

根据我国相关法律法规的规定，企业因征收而关闭是主要劳动要素发生变化的情况。企业应当给予劳动者补偿，补偿一个月后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业拆迁解雇员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济

2023-07-01

86人看过
法律综合知识
物业管理费标准如何确定，如何才能避免物业管理纠纷

物业管理费标准如何确定物业管理费的收费标准必须遵循以下四个原则：1、合理原则。合理原则是指制订物业管理收费标准应符合国家规定的，符合物业管理的客观规律，符合业主及租户的实际需要。物业管理公司不可擅自设立收费项目，巧立名目乱收费。在业主委员会成立之前，管理费标准应报政府物价部门审批；业主委员会成立之后，由业主委员会与物业管理公司按照政府物价部六指定价或双方协商确定。所制订的管理费标准应考虑绝大多数使用人的实际经济能力。2、公平有偿原则。平有偿原则的具体体现训是谁使用，谁付费，谁受益，谁付费。不管使用人的身份是业主还是租户是大业主还是小业主，都应该为其所用的物业支付管理费，使用得越多，付费也就越多。不同使用人分摊管理费是按使用物业的建筑面积大小计收。3、公开透明原则。管理公司和业主之间是两个平等的法律主体，还是谁管理谁的问题，所以，物管公司和业主之间的所有利益往来都必须是公开的，事先说明的，不

2023-11-25

96人看过
医疗机构
工伤等级为十级时，如何确定伤残赔偿标准？

工伤十级伤残赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。珠海工伤十级伤残赔偿标准是怎样的珠海8级工伤赔偿项目：伤残补助金＋工伤医疗补助金＋伤残就业补助金＋医疗费用＋护理费＋营养费＋交通费＋伙食费＋其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十一个月本人工资；2、工伤医疗补助金：四个月本人工资；3、伤残就业补助金：15个月本人工资；4、其他费用：根据实际确定《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗

2023-07-12

493人看过

法律综合知识
交通事故中精神伤残鉴定如何确定赔偿标准

一、交通事故中精神伤残鉴定如何确定赔偿标准在探讨精神损害赔偿问题时，我们应尽可能站在当事人尤其是受害者与施害方双方的视角去全面深入地思考。首先，让我们来看看受害人的角度，这里涉及到三个重要因素：（1）受害人的请求。根据法律规定，精神损害赔偿案件需得到受害人提出正式诉讼请求后方能启动审判程序并作出判定。若受害人或相关利益方未能提出这一请求，那么法院将自动视其为不可处理事项。（2）受害人的精神损害程度。在此过程中，法院会考虑施害者的行为给受害者所带来的伤害是长期性的，还是暂时性的；这种伤害对受害人的日常生活、职业发展以及教育研究等方面产生了何种程度及范围的影响。（3）受害人的社会地位，社会影响力，知名度，年龄层，家庭环境等多重因素。这些因素将有助于法官更全面地考量赔偿数额及责权利分配问题。然后，我们再来审视一下施害方的立场，他们同样面临着若干待分析的要素：（1）施害者的过错程度。仅在此限定范围

2024-07-06

106人看过
法律综合知识
临时工工伤赔偿金的数额和标准如何确定

一、临时工工伤赔偿金的数额和标准如何确定临时工工伤赔偿的标准：按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3．根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、临时工工伤申请补偿的期限工伤补偿的期限一般是社保经办机构核定相关费用后的一两个月之内。而在此之前单位申请工伤认定的时间一般是三十日，而职工一方去申请工伤认定的

2023-12-20

165人看过