强制加班我可以举报吗？需要什么证据？-法师兄

强制加班我可以举报吗？需要什么证据？

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:46:01 388 人看过

公司强制加班，可以向当地人力资源和社会保障部门报告不合理的加班情况。

举报强制加班的证据：

1、根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多据，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人数量的考勤表。

2、主张权益时可以作为证据，结合人证、录音等其他证据作为加班事实的证据。

公司强制加班如何处理

1、用人单位不可以强制员工加班工作；

2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

三种方法有利有弊，请你考虑好，妥善解决。

4、若产生拖欠工资纠纷，建议咨询律师。

不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同不要紧，保留好与公司有关的东西当证据，比如工服什么的，在找单位同事给你作证，公司肯定得赔给你加班费的，证据是关键，加了几天班这些最好都要有证据，否则加了在多的班，没有证据这要是仲裁起来也是个问题，多搜集证据，问问同事是否愿意给你作证，拿起法律的武器维护自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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