一、深圳劳动仲裁多久受理
深圳劳动仲裁五日内受理。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、受理劳动争议仲裁申请的条件
受理劳动争议仲裁申请的条件如下:
1.符合仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动人事争议仲裁受案范围;
3.符合劳动人事争议仲裁时效规定;
4.有明确的仲裁请求和事实理由,提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。
三、劳动仲裁受理的情形
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行发生的争议;
4.因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
协商是解决争议的最佳方式,调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议,也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解,尽快解决争议,以减轻诉累。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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深圳劳动仲裁不予受理浙江在线咨询 2022-05-03您这种情况,可以在深圳申请劳动仲裁主张违法解除,要求公司支付赔偿金。同时,你身患重病可以要求公司支付职工因病的抚恤金(9个月工资)。您是按照医嘱回家修养,本来公司是有义务通知您回厂报道的,只有通知您报道后,您仍然不予理会,公司才能算您自动离职,但是公司直接通知您自动离职,这是违法的。
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深圳劳动仲裁山东在线咨询 2022-01-27先与公司协商解决,协商不成的,再走法律途径解决(到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁)。 1、该协议可以申请撤销;公司尚未注册,在深圳可能不能开立社保账户,无法缴交社保;没有社保的,可以要求公司依法承担医疗费 2、北大医院出具的诊断资料是有效的,未必要求去公司指定医院重新鉴定 3、工资条上的基本工资不是法定最低工资 4、正常上班的日薪按照合同约定的月薪计算得出,加班日工资请假扣减工资都以正常日薪为基数计
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深圳劳动仲裁办理时间一般多久陕西在线咨询 2022-08-10职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实和理由,证据、证人的姓名和住址。 1、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定,决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。 2、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事
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深圳劳动仲裁多少钱上海在线咨询 2022-05-04可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询,本所第一次咨询不收费用。
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劳动仲裁多久受理贵州在线咨询 2022-11-061.5日内。 2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 3.认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受