该段内容讲述了劳动关系解除的日期和相关规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。同时，用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。

通常，劳动关系解除的日期是以劳动者正式办理离职手续的那一天为准。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳 动 法 规 定 如 何 确 定 劳 动 关 系 解 除 日 期 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系解除日期应当依照劳动合同法的规定确定。劳动合同法第一百四十三条明确规定：“劳动合同终止前，劳动合同终止时间与劳动合同期限相同的，劳动合同终止时间不计算为解除劳动合同的时间。”因此，在劳动合同终止前，即使劳动合同期限已到期，用人单位与劳动者仍处于劳动关系状态。而劳动合同终止时，劳动合同终止时间应计算为解除劳动合同的时间。因此，劳动关系解除日期应当依照劳动合同法的规定来确定。

总之，在劳动关系解除时，应当遵守相关法律法规，确保双方权益。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对劳动合同的文本至少保存二年备查。在劳动合同终止前，即使劳动合同期限已到期，用人单位与劳动者仍处于劳动关系状态。因此，劳动关系解除日期应当依照劳动合同法的规定来确定。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。