你能在不住院的情况下进行工伤评估吗？只要它是一种伤害，所有医疗都结束，并且被认定为工伤，那么就可以进行伤残评估，这与是否住院无关

你是否必须因工伤住院才能进行劳动能力评估

只有当医院出具医疗诊断证书或职业病诊断证书时，才能进行工业检查受伤情况有待确认。只有确认工伤后，才能进一步确定劳动能力

法律依据：

工伤保险条例第18条，工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（三）医疗诊断证明或者职业病鉴定证明疾病诊断证明（或职业病诊断鉴定）

工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度

如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当接受工伤认定应当承担的举证责任

1.劳动关系存在的举证责任

工伤保险条例第19条规定：“应当提供下列材料：提交工伤鉴定申请：一、工伤鉴定申请表二、与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明诊断鉴定证书）。工伤认定申请表应包括员工的时间、地点、原因、受伤程度等基本信息。”

可见，劳动者的举证责任是承担劳动关系存在的证据材料。工人证明劳动关系存在的材料应多样化，工资单、工作许可证、作业许可证、考勤卡、出入厂证明等可作为证据。二是工伤认定申请表，劳动者只需注明事故发生的时间、地点和原因，无需提供证明材料。医疗诊断证书或职业病诊断证书也应被广泛理解，包括医院值班记录、员工工伤后在原诊疗医院的随访病历等，而不仅仅是住院病历。另外，对于工人提供的上述材料，人保部门只进行正式审核，认证标准只需满足可能性，而不是优势程度证明

2.如果雇主没有提供证据，根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤鉴定办法》，证明其是否符合工伤标准的举证责任，人民保险部门可以根据受伤员工提供的证据，对工伤认定作出结论。这说明用人单位应当承担举证责任，证明工伤的否定。如果不能证明工人的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，则应认定为工伤。这说明工伤认定实行举证责任倒置，即无论是原告还是被告，用人单位都应承担举证责任

工伤职工经批准后可享受工伤福利

。工伤复发是指职工因工伤事故或职业病，经医疗机构进行必要的诊断和治疗，包括病情检查、诊断、药物治疗、手术治疗等医疗措施。病情治愈、医疗终止后，在劳动能力鉴定过程中或鉴定结论作出后，中止和工资保留期终止，原情况不同程度地复发

根据工伤保险规定及相关法律法规，员工因工伤治愈后，经医院证明旧伤复发，可以根据工伤条例处理的