社会保险制度是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助而建立的。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险,但不包括公积金卡。发工资的银行是社保指定的公积金银行时,就会得到一张公积金卡。公积金卡的额度与社保卡相互不冲突。

不一定非得是必须的。社会保险通常被称为“五险一金”，其中包括养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，但是不包括公积金卡。一般银行都期望公司在那里开户代发工资，所以不同公司都会与不同银行合作，也就会办理不同的工资卡。但是公积金是属于社保局管理的，有的地方社保局会指定银行办理公积金，如果你发工资的银行是社保指定的公积金银行那么就会是一张卡，两用，并且额度相互不冲突。依照相关法律的规定那个，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社 保 卡 是 否 必 须 与 工 资 卡 绑 ？

根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和参保人员应当将社会保险费和住房公积金等社会保险费款存入社会保险经办机构或者住房公积金管理中心,由社会保险经办机构或者住房公积金管理中心代为管理。

对于社保卡是否必须与工资卡绑定的问题,需要参考我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当将劳动者的工资存入社会保险经办机构,由社会保险经办机构代为管理。因此,从这个角度来看,社保卡应当与工资卡绑定。

然而,实际情况是,并非所有的用人单位都按照《劳动合同法》的规定管理劳动者工资,有些用人单位可能存在将社会保险费和住房公积金等社会保险费款存入个人账户的情况。在这种情况下,社保卡是否必须与工资卡绑定就需要具体情况具体分析了。

需要指出的是,社保卡的功能已经不仅仅局限于仅仅与工资卡绑定的情况,社保卡还可以用于办理各种社会事务,例如医疗、公交、地铁等公共交通工具的刷卡乘坐,以及享受政府提供的各种社会保障服务等等。因此,社保卡的使用已经不再局限于仅仅与工资卡绑定的情况。

综上所述,社保卡是否必须与工资卡绑定需要根据具体情况具体分析。虽然根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当将劳动者的工资存入社会保险经办机构,由社会保险经办机构代为管理,但是实际情况中,有些用人单位可能存在将社会保险费和住房公积金等社会保险费款存入个人账户的情况。而社保卡的功能已经不仅仅局限于仅仅与工资卡绑定的情况,社保卡的使用已经不再局限于仅仅与工资卡绑定的情况。

社保卡的功能已经不仅仅局限于仅仅与工资卡绑定的情况,社保卡的使用已经不再局限于仅仅与工资卡绑定的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。