女性在54岁时能签订劳动合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 12:40:13
260 人看过
女性在54岁时是否仍然可以签订劳动合同
女性也可以在54岁时签订劳动合同。中国劳动法明确规定,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同。如果没有劳动合同,如果存在劳动关系,劳动者的合法权益也受法律保护
在签订劳动合同或形成事实劳动关系后,用人单位应当依法按时向劳动者支付工资,不得以任何理由拖欠或扣减员工工资。如果您不按时付款,您可能会受到相关部门的处罚,并给予工人一定的经济补偿
根据上述相关回答,可以得出结论,54岁即可签订劳动合同。根据中国法律法规,用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同。如果没有劳动合同,雇主需要赔偿员工,如果您还有相关法律意见,您可以致电lba.com的在线律师进行解答
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
是否可以在17岁时签订劳动合同?
472人看过
-
54岁女性还能不能买社保
277人看过
-
在签订合同时法人有劳动合同吗?
139人看过
-
超过60周岁劳动合同还能签订吗?
62人看过
-
16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
58人看过
-
在签订劳动合同时,你能同意终止合同的条件吗
375人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
#签订劳动合同
相关咨询
-
52岁的女性,还可以签订劳动合同吗?辽宁在线咨询 2022-09-05《》第19条明确规定:期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(四)“五险”是哪
-
在签订劳动合时同时签订解聘合同澳门在线咨询 2024-08-231、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
-
52周岁女工能否签订劳动合同,符合劳动合同关系吗湖北在线咨询 2022-07-28只要不从事高温、有毒的特殊工种,那么是可以签订劳动合同的。但到退休年龄55岁的,而社保未缴纳满足15年的,那么办理补缴手续,就可以办理退休手续。
-
54岁没签劳动合同了能单位解除吗四川在线咨询 2022-10-071、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
-
在订立劳动合同时,需要与劳动者签订书面劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-05-06劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此,劳动合同法作了相关规定。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳