对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说,根据实际情况是可以更短,但是按照劳动合同的意思的话,最低的签订劳动合同时间是3个月,这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同,是没有规定期限的,就是说在劳动合同中只进行约定了起始的日期,但是并没有没有约定具体终止日期,也就是说这种是只要劳动者没有违反合同的约定,合同就可以一直持续下去。
一、第二次续签合同签几年
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。
第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
二、要签劳动合同要注意什么
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
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