劳动者请病假的，单位可以按规定适当的扣工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

一、劳动法病假一天扣多少

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80，具体根据本地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三天第一款规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月。

日病假工资病假工资的计算基数除以单月计薪日相应的病假工资的计算系数。

二、病假一个月工资怎么算一般

劳动者患病或非因工负伤，一个月的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

三、公司不让请假是违法吗

如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，还可享受探望配偶的待遇

请事假扣工资怎么算

1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定；

2、我国《中华人民共和国劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

日工资：月工资收入/月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天；

日工资=月工资收入/月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资/21.75*事假天数。