劳动仲裁一审起诉流程-法师兄

劳动仲裁一审起诉流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 21:52:24 487 人看过

(一)立案

1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让在立案时交，这当中的道理揣摩!

3、注意立案的时间，不得超过诉讼的时效。

(二)开庭

原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。

(三)如何举证

1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特，也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识，即便是同一个人，在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实。大多时候法律事实是基本能反映客观事实的，但也有时候两者的差距巨大。

一、诉讼离婚被告答辩技巧有什么

诉讼离婚被告答辩技巧：应先补足应提交的证据，防止举证过期。根据最高法院的举证规则，一般法院在立案时会给原告一份举证通知书。注意与承办法官联系，及时了解开庭时间。根据民事诉讼法的规定，法院应当在开庭三日前将传票送达双方。但由于法院开庭时间会影响双方庭外调解的进度和成功率，因此提前了解法院的安排尤为必要。不要放弃与对方的调解协商。起诉法院可以促使双方认识到客观事实，认真审视离婚要求，增加庭外和解的可能性。

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