本篇文章主要讲述如何解决拖欠工资的问题。首先,可以通过直接与用人单位协商来解决问题;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队会要求公司支付工资;如果投诉未果,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要收集好证明劳动关系存在的证据。
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并要求其在限定时间内支付您应得的劳动报酬;第三步:如果投诉未果,您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
"试工4小时不给工资,是否合法?"
试工是一种招聘程序,旨在测试求职者是否适合特定的工作岗位。一般来说,试工是合法的,因为它是一种双向选择的过程,雇主有权在试工期间观察和评估求职者的能力和态度,同时求职者也有权在试工期间了解工作内容和环境。
然而,在试工期间,雇主必须向求职者支付相应的工资报酬。根据《劳动法》的规定,无论试工时间长短,只要求职者提供了实际的劳动,雇主就必须支付相应的工资。如果雇主拒绝支付试工工资,求职者有权向劳动部门投诉,要求其支付相应的工资。
总之,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在试工期间,雇主必须向求职者支付相应的工资,如果拒绝支付,求职者有权向劳动部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期不给工资合法吗?吉林省在线咨询 2022-03-27不合法,员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果确定是在试用期内:你提前三日提出辞职,公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以
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试用期不给工资合法吗?甘肃在线咨询 2021-03-11试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。 申请劳动仲裁需准备的资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。 3、申请人身份证复印件
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试用期不给工资合法吗黑龙江在线咨询 2022-12-15根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 你和单位的劳动关系已终止,应当自收到单位盖章的解除劳动合同通知书之
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试工期三天不给工资合法吗?云南在线咨询 2022-11-14试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试工期三天不给工资合法吗?湖北在线咨询 2022-11-12试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。