中暑怎么走工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 10:44:52 443 人看过

劳动者中暑后,可由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果单位不申请的,则劳动者或者其近亲属、工会组织可在一年内及时提出申请。

中暑后如何认定工伤

须经有资质机构诊断。

劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断,如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明,可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查,以作为职业病诊断的依据。

工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起,在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告,填报《工伤认定申请表》。

如果企业不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查,符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。

此外,如中暑造成后遗症,还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 19:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 在工作中中暑了,可以报工伤吗
    上班中暑也属于工伤。具体而言,在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病,可以通过拍片等直观地了解病情。因此对于是否属于工伤的认定,应该根据上述标准来认定。一、南京高温费的标准是什么?据了解,南京高温津贴,仍沿用过去发布的标准,根据规定,南京高温费标准仍然为每人200元/月,支付6、7、8、9四个月,最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替,必须是现金而且需要缴税。2017南京高温补贴标准一览根据规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。目前南京的标准仍然
    2023-03-04
    257人看过
  • 企业职工在工作中中暑算工伤吗?
    企业职工在工作中中暑可以认定为工伤吗根据《防暑降温措施管理办法第十一条的有关规定:劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。“出现高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体条件,适当调整作息制度,增加休息和减轻劳动强度,保证安全生产。”相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤,但根据《中华人民共和国职业病防治法的相关规定,中暑是属于职业病的一种,而根据2004年施行的《工伤保险条例的第十四条,患有职业病的可认定为工伤,因此中暑也应该属于工伤。中暑职工可按照相关法规享受工伤待遇。即已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付,如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。若企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部门投诉。
    2023-05-29
    135人看过
  • 中暑工伤赔偿标准是怎样的
    一、中暑工伤赔偿标准是怎样的关于中暑构成工伤所能享受到的补偿机制,根据法规规定,工伤保险基金会依据法律程序,对工伤劳动者在治疗期间按照医疗费用及康复费用进行合理支付。除此之外,还包括住院伙食补贴费用、以及因病赴外地就诊产生的交通及住宿费用支出等方面。然而需要指出的是,无论是劳动者还是用人单位,都须先行提出工伤认定申报以及相应的工伤理赔手续,方能够获取到上述给予工伤劳动者的保障福利。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死
    2024-07-31
    110人看过
  • 工作时中暑算工伤,单位不赔偿怎么办?
    职工劳动中中暑单位被裁定赔6万近日,聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起因中暑发生工伤保险待遇争议一案。职工宋女士因在单位除草时中暑了,但是鉴定工伤后单位却拒绝赔偿。宋女士在公司除草的时候发生中暑后,聊城市人社局认定为因工受伤。同时,经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动能力功能障碍程度为八级。宋女士因为中暑多次治疗,可是还是落下了后遗症,现在说话的时候还有些沙哑。因此她要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿,但是单位一直未为她向有关部门提出工伤认定申请,也拒绝支付有关工伤费用。最终,经聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁定,根据《工伤保险条例》等相关规定,鉴于双方提供证据,最后裁决宋女士完全符合工伤条件,宋女士所在单位应支付规定的工伤待遇等有关费用及医疗费、护理费等共六万多元。聊城两年只有俩人享受了中暑工伤待遇聊城市人社局工作人员介绍,中暑事件虽经常发生,但近几年因为中暑申请工伤认定的却非常少
    2023-06-10
    278人看过
  • 工伤怎么认定职工中暑期间有什么表现
    如果劳动者具有在工作时间和工作场所内,因为工作原因中暑等情形的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。一、在厂里上班受伤了公司不给工伤赔偿怎么办在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。二、
    2023-06-25
    89人看过
  • 中暑不能保险赔付职业中暑申请工伤保险
    入伏之后,一些医院接诊了不少中暑患者。一些患者在痊愈后有疑问:自己买过商业意外保险,能否获得理赔,如何进行理赔等。记者从多家保险公司获悉,单纯中暑并非意外伤害事故,投保人不能获得保险赔付。据保险公司人士介绍,目前市面上的疾病保险中,不存在中暑需要赔偿的条款。因为从保险的解释来说,中暑不属于意外险范围。意外伤害险必须同时符合外来的、突发的、非本意的前提条件,但天气炎热应该不算突发的、不可预测的。保险公司指出,中暑是身体对自然气温变化的不适应,属于生理反应,而非意外伤害事故。但是,这并不意味着中暑后就不能获得任何理赔。业内人士介绍,如果中暑症状严重,达到相应的身故或伤残标准,就可获得相应的意外险赔付;如果中暑导致意外事故的发生,比如摔伤、意外相撞等,需要门诊或住院接受治疗并产生了医疗费,属于投保人之前附加购买的门诊或住院医疗保险的保障范围,就能得到相应的保险理赔金。此外,随着气温的攀升,中暑是
    2023-04-23
    240人看过
  • 广西:职业性中暑算工伤
    随着气温不断升高,一线职工在高温下工作,难免会出现中暑情况。那么在高温天气下工作时中暑,职工是否可以享受到工伤待遇?职工是否有防暑降温费?昨日,记者从广西人力资源和社会劳动保障厅了解到,高温下工作中暑,经有关部门认定是工伤的,可按照相关法规享受工伤待遇。1、广西按暂行办法执行对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤这一政策,了解的人甚少。据广西人力资源和社会劳动保障厅有关负责人介绍,根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》,在高温天气下,职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑,即可到劳动部门进行工伤认定,通过认定后,按照相关法规享受工伤待遇。中暑职工所在单位如果参加了工伤保险,按有关规定,该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付,伙食补助、病假工资等由单位支付。如果所在单位未参加工伤保险,上述费用由企业承担。企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部门投诉。该负责人说,目前
    2023-06-09
    435人看过
  • 中暑算不算工伤呢赔偿
    法律综合知识
    一、中暑算不算工伤呢赔偿劳动者在高温环境或气候条件下进行工作,所导致的中暑病症,皆可被列入工伤范畴。在此情况下,雇主应对工伤人员提供如下相关补偿:停工留薪期间的工资与福利待遇;前往非统筹地区就诊时所需的交通及膳食费用;安装或配置伤残辅助器具的相应费用;治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复所需的额外费用;以及其他适用于此类情况的相关费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定,对于因工伤事故引发的下列各项具体费用,均应依照国家相关法律规定由工伤保险基金予以支付:(1)治疗工伤所需的医疗费用及其康复费用;(2)住院期间的伙食补贴费用;(3)前往统筹地区以外就诊时所需的交通及膳食费用;(4)安装或配置伤残辅助器具所需的费用;(5)生活无法自理者,经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用;(6)一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴;(7)劳动合同终止或解除时,应当享
    2024-07-11
    328人看过
  • “中暑算工伤”是一种进步
    针对目前气温逐渐升高,一些城市处于“高温预警”状态,中华全国总工会网站昨天发布工会维权提醒:用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。劳动者在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病,可依法享受工伤保险待遇。(据《北京晚报》7月23日报道)高温工作中暑也是工伤,在酷暑炎热中,这应该是一个清凉的消息,为建筑工、管道工、安装工等室外劳动者带来了期待已久的制度关怀。值得欣慰。尽管人本效应已成为企业的文化理念,可由于我国现行的《防暑降温措施暂行办法》是1960年出台的,缺乏与时俱进的新的防暑降温条例,于是,不少企业和单位就借此逃避“防暑关怀”,应该发放的高温补贴不发放,“建筑工人几乎不知道啥叫降温费”,高温环境工作者发生了中暑等现象,也不能被认定为工伤。有的地方还将“高温中暑”认定为一种制度矫情,“这些员
    2023-04-22
    69人看过
  • 中暑属于工伤的一类吗
    中暑算是工伤吗?中暑可以算工伤吗?国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会日前起草了《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》,并征求各单位意见。其中规定,劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。(5月20日国家安监局网站)酷暑即将来临,相关部门修订防暑降温规定,提醒用人单位尊重劳动者权利,体现了对劳动者高温权利的重视。但是仅凭一纸通知,能否切实保护劳动者的权利呢?2004年4月多部门联合印发了《职业病目录》,明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤,因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。但是高温中暑鉴定为工伤的相关程序繁琐,劳动者未必有时间与精力去争取这一待遇。其实,不仅劳动者高温中暑被鉴定为工伤不容易,就连十分明确的工伤待遇没落实的用人单位也有的是,劳动者因工伤残维权无门的事情屡
    2023-05-05
    365人看过
  • 暑假工是不是想走就走
    法律综合知识
    暑假工不是想走就走,在校生或者劳动者违法离职造成单位损失的,应当承担赔偿责任。不过暑假工属于非全日制用工的,可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金,在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    2024-05-04
    481人看过
  • 暑假工能不能说走就走
    当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、员工拖着不走怎么办公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。二、员工休息日厂里会发工资吗休息日一般是不发工资的,工资一个月发一次,按照当月上班的天数来计算,如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班,那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话,那么劳动者可以先和老板协商,没有的话再到劳动部门投诉、申请仲裁或者是直接起诉。三、寒假工如何维护权益依法辞职是劳动者的权利。即使您
    2023-02-28
    119人看过
  • 最新中暑工伤鉴定级别
    中暑是物理因数导致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)项规定,应当认定为工伤。中暑本身不构成伤残等级,但中暑可以发展为热射病,引起器官损伤,从而构成伤残等级。因此,如果因中暑引发的其他身体器官损伤,根据工伤伤残等级来判断级别。一、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、中暑工伤后的工伤待遇1、可以享受停工留薪既然上班中暑是一种职业病,那么中暑后
    2023-02-27
    305人看过
  • 职工中暑死亡属不属于工伤
    一、职工中暑死亡属不属于工伤?工作时间在工作岗位死亡属于工伤《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位
    2023-04-16
    448人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 中暑工伤鉴定可以吗?中暑算工伤吗?
      内蒙古在线咨询 2022-07-28
      上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
    • 中暑工伤几级怎么赔
      海南在线咨询 2022-12-08
      赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
    • 工伤中暑严重怎么算?
      河北在线咨询 2022-11-13
      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定
    • 工伤中暑应该怎么赔偿
      湖南在线咨询 2023-10-24
      劳动者中暑后被认定为工伤的,由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。关于工伤中暑怎么赔偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 职工中暑后怎么尽快申请工伤
      广西在线咨询 2022-04-26
      中暑后怎么申请工伤?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。中暑享受工伤前提是单位缴纳了工伤保险,其次必须是工作时间内中暑,最后必须在治疗结束后的规定时间内申请。单位只有依法参加工伤保险,并为劳动者办理参保手续,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,才能享受工伤保