迟到的人就得扣全勤奖吗-法师兄

迟到的人就得扣全勤奖吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 15:03:29 213 人看过

因为你迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

一、离职时不满一个月会扣全勤吗

会。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、底薪包含全勤奖吗

员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。

三、公司法对经理职权是怎样规定的

《公司法》规定，公司经理有下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（八）董事会授予的其他职权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多董事会相关文章

仲裁机构
工伤休息扣不扣全勤奖

全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、享受停工留薪待遇注意事项是什么享受停工留薪待遇注意事项有：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇；(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤休假工资怎么算工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

2023-04-05

339人看过
病假
请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗？

扣工资后全勤奖就没有了，全勤奖一般就是和工资一块发放，也就是说全勤奖作为工资的一部分，当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。工资只在两种情况下可以扣。首先，完不成绩效可以扣绩效工资；另外，由于员工原因造成单位经济损失，单位可以在员工工资里扣除，但每个月不超过20%。一、请病假需要什么证明？对于请病假需要向公司出具什么证明，法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的，经过程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序

2023-06-22

94人看过
劳动者
全勤奖是否应该因为迟到一次而取消？

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。员工请病假要扣全勤奖吗全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因（包括病假），如出勤率未达100％，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

2023-07-05

292人看过
抚养费
离职公司扣除全勤奖合法吗

一、离职公司扣除全勤奖合法吗不合理。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、离职后公司会扣社保吗？辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交

2023-03-13

387人看过

产假
休产假期间能不能算全勤能拿到全勤奖吗

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴(二)生育医疗费用(三)计划生育手术医疗费用(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，

2023-06-20

178人看过
要约
迟到算缺勤吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。承诺迟到还能成立合同吗？？根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到

2023-07-21

179人看过
病假
请病假有规定工资扣全勤奖吗

病假规定工资扣全勤奖吗?扣的。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资

2023-05-04

204人看过
休假
带薪休假和婚假能扣全勤奖吗

带薪休假和婚假能不能扣全勤奖带薪休假和婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。带薪休假应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提

2023-05-04

117人看过

劳动争议调解
如何认定全勤奖扣除方式

如何认定全勤奖扣除方式：全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一、全勤奖1、全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司事实上：而且全勤奖并不是薪水的一部分。2、为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元。3、全勤奖的规则：．当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。．当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。c．当月翘班一次即扣除100％全勤奖。d．若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100％全勤奖。．（迟到早退）时间累计超出5分钟（包含5分钟）者，均扣除本月100％全勤奖。．新员工在试用期内无全勤奖。二、国家关于全勤奖的规定全勤奖制度：1、当月在公司规定的

2023-03-08

367人看过
加班
加班和请假能获得全勤奖励吗？

有请假，就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请假扣加班费是违法吗请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。

2023-07-17

443人看过
举证责任
你能扣除迟到的绩效奖金吗

迟到属于旷工，但旷工时间短，迟到没有劳动，没有报酬是符合法律规定的。劳动者无正当理由迟到的，还应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，用人单位依法制定的规章制度可以规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指由全体职工讨论制定，工会和职工代表参加的规章制度的法律内容。劳动报酬是劳动合同必要条款的重要组成部分。当需要变更时，公司应与员工协商后再进行调整。绩效工资是一种浮动工资结构，通过一定时期的绩效考核，对员工的工作业绩和绩效进行评价，从而确定和影响分配标准。因此，当员工的考核结果不符合公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，评价的依据、评价的过程和评价结果的适用必须是合法的。鉴于法律规定，如果劳动争议请求涉及减少劳动报酬，雇主应承担举证责任，公司应首先证明员工知道迟到、早退，旷工等违反考勤规定的行为将导致绩效考核“不合格”；其次，公司应证明“不合格”对绩

2023-05-31

372人看过
辞职
辞职了公司给扣了全勤奖应该吗

不合理。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。一、员工擅自离职怎么赔偿公司损失1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者

2023-06-28

102人看过

工伤保险
工伤休息是否会扣除全勤奖？

全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定以后是否就不扣奖金工伤认定以后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，不能扣除员工奖金，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗

2023-07-11

397人看过
工资
绩效奖金包括全勤奖励吗

绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日，称为全勤。例如，在十一月，公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过，11月份你每天都要值班，11月份你就要满岗了首先，目的不同绩效工资的目的是约束，奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”，它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付，另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”，即从企业绩效目标的超额部分，提取一定数额的绩效奖金，按不同的比例分配给企业员工；其次，权重比例不同，绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制，也没有上限

2023-05-07

286人看过