一般情况下代通知金是不包含津贴的,代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者应当额外支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作;其他。
裁员适用代通知金吗
所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求,用人单位无需支付“代通知金”。
一般都是用人单位造成的一类辞退劳动者的行为。我们可以看出劳动在生病后重新进行工作,无法胜任的。劳动者在培训后调离岗位,不能继续适应工作岗位的。用人单位需要在提前在30日内通知劳动者,并支付一个月的代通知金。
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
-
一般情况下代通知金含有津贴吗
70人看过
-
一般情况下代通知金含津贴吗
75人看过
-
一般情况下代通知金含津贴吗
338人看过
-
一般情况下代通知金如何扣税
152人看过
-
代通知金包含哪些津贴?
104人看过
-
代通知金包含哪些津贴?
430人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
一般情况下代通知金含津贴吗?山西在线咨询 2023-02-04在一般情况下,代通知金并不包含津贴。符合法定的情形,而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的,需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同,这支付一个月工资通常就被称为代通知金。
-
-
代通知金含有津贴吗?北京在线咨询 2021-11-06一般而言,代通知金不含津贴,代通知金应按上个月工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者支付额外通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调动仍不能胜任工作的;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或新工作;其他。
-
代通知金是否包含补贴津贴甘肃在线咨询 2022-08-02代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知,一般是不包含津贴的。
-
一般公司给的代通知金含补贴吗?天津在线咨询 2022-08-30将看病支出的住院费、治疗费、药费,已经支付完毕的,社险没有给予报销的这部分,拿到单位,如果票据都在一起,报了社险了,就复印单据,请单位依据这些没有报销的医疗费支付经济补助,估计会和应该给你的经济补助差相比不多,这些实实在在已经支付的医疗费,等同于支付给离职职工的困难补助,或者请单位将所谓的经济补助这个称谓,直接改为困难补助。税务局一般对于个人得到已经支付医疗费的报销款,一般是不会认定为额外个人所得