1、非法扣减员工工资是否构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指有支付能力的人,以转移财产、逃匿或者不支付劳动报酬等手段逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的。中华人民共和国刑法第四十一条规定:以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的,或者有能力支付但不支付劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令缴纳,仍不缴纳的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果的,在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2。公司非法扣减职工工资的构成要件根据规定,公司非法扣减职工工资构成犯罪的,应当符合下列条件:。犯罪主体:一般主体依法登记的公司属于一般主体。
2。犯罪意识:故意
具体来说,符合下列条件的为故意:
(1)公司明确拒绝支付员工工资;
(2)公司虽不拒绝支付员工工资,但以不支付工资为借口,如非法定扣减工资或罚款。
3。犯罪行为、犯罪结果及因果关系:(1)以转移财产、逃逸、藏匿等手段逃避支付职工劳动报酬,或者能够支付但不支付职工劳动报酬的。
(2)公司扣发员工工资数额较大,一般在5000元至10000元之间,构成“数额较大”,应予追究。
(3)经政府有关部门责令公司支付的,如向公司送达《行政处罚决定书》的劳动监察大队、向公司送达《劳动争议仲裁决定书》的各级劳动争议仲裁委员会,而各级法院向公司送达的《民事判决书》中,公司未在规定时间内履行义务的,将视为此种情形。具体来说,它不仅侵犯了劳动者的财产权,而且妨碍了正常的劳动用工关系,违反了社会主义市场经济秩序。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司非法克扣员工工资构成犯罪吗香港在线咨询 2023-05-261、犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。 2、《劳动合同法》第五十条:用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
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非法集资员工是否构成刑事犯罪?香港在线咨询 2022-11-07公司非法集资,员工如果没有参与犯罪行为,则员工不犯法,不会追究员工的刑事责任。反之,则犯法,会追求刑事责任。 《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】 以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,
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非法集资员工是否构成诈骗罪陕西在线咨询 2022-11-08通常情况下,非法集资公司员工是不需要承担刑事责任的。 如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款,从中收取返点费、佣金、提成的,其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯,并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚。
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非法集资的员工构成犯罪吗上海在线咨询 2021-12-03一般情况下,公司员工不需要承担刑事责任。如果员工帮助公司直接向公众吸收存款,并从中收取返利费、佣金和佣金,其员工可能被认定为共同犯罪中的助手,并应承担相应的刑事责任。能及时退还上述费用的,可以依法从轻处罚。《刑法》第一百九十二条规定,以非法占有为目的,以欺诈手段非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚款;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑
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单位犯罪员工是否构成员工罪天津在线咨询 2022-07-21看具体情况定。直接参与公司犯罪活动的员工,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营模式,很可能会构成犯罪;不直接参与公司犯罪活动的员工,只是为公司的犯罪活动提供了帮助,是否构成犯罪,关键看主观上是否明知公司的经营模式,如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知,那么是可能会构成犯罪的。《刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同