经济补偿金双倍赔偿规定-法师兄

经济补偿金双倍赔偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-19 04:10:11 330 人看过

一、经济补偿金双倍赔偿规定

经济补偿金双倍赔偿规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金是按应发还是实发工资

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

三、经济补偿金和赔偿金的区别

1．两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

2．两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济赔偿
未支付的经济赔偿金能否要求双倍赔偿

1、未支付的经济补偿金是否可以要求双倍赔偿《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条非法解除或者终止劳动合同的法律后果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。从上述法律可以看出，经济补偿的适用不同于补偿的适用。

2023-05-31

317人看过
经济补偿
双倍的经济补偿金是针对哪一点

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种：一是用人单位违反本法第四十二条的规定。二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的，应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2023-03-30

428人看过
经济补偿
主动离职双倍经济补偿吗

员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承

2023-02-18

120人看过
工资
经济补偿金和双倍工资计算标准

经济补偿金企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，或与员工协商一致后解除劳动合同的：应按员工在该单位的工作年限，每满1年发放1个月工资的经济补偿金。工作年限不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；若员工工资高于社会平均工资的3倍，则最多支付12个月的工资。且最高年限不超过12年，即最多补偿12个月的工资。对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除合同的，或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的，此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。双倍工资法律规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向其每月支付双倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。起算时间为用工满1个月的次日，直到补订书面劳动合同为止。用工满1年后，如果企业仍未与员工补订书面劳动合同

2023-03-27

376人看过

仲裁员
劳动法双倍赔偿（劳动法规定的双倍补偿）

没有签订劳动合同，劳动者可以主张从入职后的第二个月开始可以向公司要求每个月多支付一个月工资（双倍工资）。双倍赔偿劳动法规定只支持11个月的双倍工资。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司没有社保的话，不要直接辞职，以未缴纳社保为由，申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-05-05

393人看过
经济补偿
二倍经济补偿金条件

解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合

2023-03-22

283人看过
经济适用房
经济适用房不能“双倍赔偿”

经济适用房等房屋不能被看作商品自由买卖，因此已实施的关于商品房买卖合同纠纷案件的司法解释，只调整商品房买卖纠纷，不调整其他的房屋买卖纠纷。?昨天，承办本市首起双倍索赔房产纠纷案的房山法院民一庭的白月涛法官解释说，目前的房屋类型主要包括，商品房、经济适用房、房改房、单位集资房、个人所有的私有房等。因为经济适用房、房改房等房屋交易时要享受很多国家政策，不能被看作商品来自由买卖，因此新的司法解释只适用于商品房纠纷案件。??他还说，很多人在打房产官司前，很少注意自己的房屋性质是什么的，只要遇到了不能解决的纠纷，就来打官司。以前法院在审理时主要按照《房屋买卖合同》来审理，新的司法解释出台后，法院在审理时还要审查涉案房屋的性质，商品房才能适用新的司法解释。因此，白法官提醒说，打官司前一定要咨询律师，不能轻易要求双倍赔偿。

2023-06-07

131人看过
经济补偿
未支付经济补偿金是否可以请求双倍

不可以。《劳动合同法》第四十六条：经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八

2023-02-25

52人看过

经济补偿
被单位无故辞退,有双倍经济补偿金吗

被单位无故辞退，有双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-14

84人看过
经济补偿
10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金

10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。《劳动合同法》第八十七条用人单位

2023-03-03

272人看过
经济补偿
我朋友前段时间刚去工作双倍赔偿金与经济补偿金的区别

一、法院强制执行多长时间1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”有下列情形之一的，上一级人民法院可以根据申请执行人的申请，责令执行法院限期执行或者变更执行法院：1)债权人申请执行时被执行人有可供执行的财产，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月对该财产未执行完结的;2)执行过程中发现被执行人可供执行的财产，执行法院自发现财产之日起超过六个月对该财产未执行完结的;3)对法律文书确定的行为义务的执行，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月未依法采取相应执行措施的;4)其他有条件执行超过六个月未执行的。3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审

2023-02-04

270人看过
工龄
哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金？

哺乳期买断工龄是不合法的行为，不能在女性员工的哺乳期期间辞退。女工人在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到时的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，能够要求两倍支付经济赔偿金。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，

2023-06-28

121人看过

经济赔偿
退房后能要求双倍经济赔偿吗

根据《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第八条，有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的无法实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同，返还已付房款及利息，赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付房款一倍的赔偿责任：一、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人将该房屋抵押给第三人；商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出售给第三人。婚内出轨离婚后能要求对方赔偿吗婚内出轨离婚后不一定能要求对方赔偿。只有对方重婚或有配偶者与他人同居的情形下，无过错方在离婚时才能要求损害赔偿。如果出轨行为不属于过错情形，则另一方不能请求赔偿。而如果双方都有过错情形，并向法院请求赔偿的，法院一般是不会支持的。双方还可以先协商处理，协商不成的由法院判决。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条

2023-08-08

230人看过
经济补偿
公司经济性裁员经济补偿金支付标准，以及是双倍吗

一、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经济性裁员补偿标准是双倍吗公司经济性裁员补偿标准不是双倍补偿。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、企业经济性裁员流程企业经济性裁员流程是：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听

2023-05-22

132人看过