一、工厂辞退员工怎么赔钱
工厂违法辞退员工按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
三、被公司辞退竞业协议还生效吗
被公司辞退竞业协议还生效,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工厂辞退员工怎么赔偿?辽宁在线咨询 2022-03-23你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议。 这个情况你可以申请的赔偿有很多,请问后签的劳动合同内容是什么?有没有缴纳社保?辞退的证据保留了吗? 这些问题是比较重要的。
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工厂辞退员工怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-10按照法律规定,单位是不能随意解雇员工的,除非具备法定允许解除的情形。 如果单位对你的解雇属于你自身存在过错(《劳动合同法》第39条的情形),那么单位无须对你赔偿; 如果单位对你的解雇属于无过失性辞退,(《劳动合同法》第40条的情形),那么单位应支付你1个月的经济补偿金。 如果单位属于无故违法解除,那么你有权要求单位支付你2个月工资的赔偿金。
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工厂辞退员工怎么样赔偿湖北在线咨询 2023-03-10应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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员工被辞退,工厂怎么赔偿?四川在线咨询 2022-08-11如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
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厂内员工辞退怎么赔偿吉林省在线咨询 2021-10-23用人单位和劳动者解除劳动关系的,根据《劳动合同法》第46条的规定,应支付经济补偿金,即每年支付一个月的本人工资,符合n的《劳动合同法》第40条,并且一个月前没有通知劳动者的,应支付一个月的工资作为代理通知金,通称nt13、如果劳动者有《劳动合同法》第39条的规定,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要事先通知