劳动关系解除备案所需文件包括哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 20:21:03 396 人看过

劳动关系解除备案需要的资料:职工档案;劳动合同;终止解除劳动合同报告书;招用人员登记表;失业人员登记表;其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系解除需要多久时间?

若用人单位与劳动者已经协商达成一致,可以即时解除劳动关系;劳动者提交书面的辞职申请,三十日后解除,在试用期内通知单位的,三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以即时单方面解除劳动合同;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月01日 15:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 解除收养关系所需的文件和手续
    解除收养关系的程序有两种,一是收养当事人自愿达成解除收养关系协议的,到民政部门办理解除收养关系登记而使得收养关系解除。应当注意的,解除收养关系的,养子女为未成年人的,应当有收养人、送养人双方协议解除;如果养子女年满十周岁以上的,收养人、送养人协商解除收养关系时,应当征得本人同意;如果养子女已经成年的,应由养父母与成年养子女协议解除。协议解除收养关系的,应持居民户口簿、身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。另一种是诉讼解除收养,收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系,达不成协议的,可以向人民法院起诉。据此,收养关系当事人不能就解除收养关系协商一致而发生争议的,可以向法院提起诉讼。诉讼解除收养关系的程序一方要求解除、另一方不同意解除时,要求解除的一方
    2023-08-08
    215人看过
  • 劳动备案关系在异地怎么解除
    劳动备案关系在异地的解除方法是:可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解决。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动备案关系在异地怎么解除的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
    2022-07-17
    468人看过
  • 劳动合同备案解除所需要的材料有哪些
    (一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;(三)劳动者退休证明;(四)劳动者死亡证明。一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2023-02-19
    55人看过
  • 解除婚姻关系需要哪些手续和文件?
    1、签署离婚协议书,进行离婚登记申请,递交申请表;2、提交应当出具的身份证、户口簿、结婚证以及离婚协议书等材料;3、审核材料,并询问离婚意愿以及关于离婚协议书的约定;4、符合条件的予以登记,发给离婚证。协议离婚都需要什么手续协议离婚都需要以下手续:1、准备离婚协议。双方必须签离婚协议;2、申请受理。双方要带着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议到民政局登记;3、冷静期。申请离婚登记起的30天内,一方不愿意离婚的,可以撤回离婚登记申请;4、审查和发证。30天后,从第31天开始到第60天,到民政局申请离婚证。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚
    2023-07-15
    248人看过
  • 终止或解除劳动关系文件怎么写?
    终止或解除劳动关系文件怎么写?解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日要求单位开具证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。没有解除劳动关系证明怎么办?如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为
    2023-06-18
    112人看过
  • 职工劳动关系解除文件如何书写?
    一、职工劳动关系解除文件如何书写?解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日二、要求单位开具证明书时的注意事项第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用的话,也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅
    2024-01-27
    476人看过
  •  需要提供哪些劳动关系证明文件?
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条,劳动关系证明材料包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系证明材料包括以下内容:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系证明需要哪些凭证?劳动关系证明是指证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资支付凭证、保存集体合同等。在实际操作中,劳动关系证明需要哪些凭证可能存在一些灵活性,但一般来说,需要以下凭证:1. 劳动合同:这是劳动关系证明的核心证据,证
    2023-11-14
    330人看过
  • 劳动关系解除所需的资料清单
    当员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位违章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、与其他用人单位建立劳动关系以及被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同,同时也是不需要向劳动者支付任何的经济补偿金。用人单位解除劳动关系的情形解除劳动关系需要满足以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
    2023-07-09
    241人看过
  • 解除劳动合同所需准备哪些材料?
    解除劳动合同材料需要的有:1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。解除劳动合同纠纷申请仲裁需要准备哪些材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、
    2023-07-06
    446人看过
  • 如何写解除劳动关系文本?
    一、解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日二、要求单位开具证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。三、没有解除劳动关系证明怎么办?如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单
    2023-04-29
    460人看过
  • 能否补办解除劳动关系备案手续
    正常情况是可以的,与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。一、解除劳动关系备案需要哪些资料1、《失业人员登记表》2、职工档案3、《劳动合同书》4、《终止解除劳动合同报告书》5、《招用人员登记表》职工属农业户口的,还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。二、公司解除劳动关系必须履行法定的程序1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做
    2023-03-21
    63人看过
  • 青岛如何解除劳动关系网络备案?
    一、青岛如何解除劳动关系网络备案?1、可以带着解除劳动合同的证明办理解除劳动关系网络备案手续。在网上备案的劳动合同是指在当地人力资源和社会保障局网站上进行的用工备案,也是所说的就业登记。在员工和单位解除劳动关系时,单位需要为员工办理失业登记,同时进行备案即可解除,由单位进行办理即可。2、解除劳动关系备案需要以下资料(1)《失业人员登记表》(2)职工档案(3)《劳动合同书》(4)《终止解除劳动合同报告书》(5)《招用人员登记表》职工属农业户口的,还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。3、与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。二、如何解除劳动关系?根据解除
    2024-01-24
    402人看过
  • 劳动关系中哪些属于违法解除劳动关系
    一、劳动关系中哪些属于违法解除劳动关系?一般用人单位没有任何正当理由单方面辞退员工都属于违法解除劳动关系,像是因为女职工怀孕、休产假选择辞退或者在法定医疗期内单方辞退、因工伤辞退等,违法解除劳动关系的表现形式非常多。劳动者存在下列情形之一公司解除劳动关系是违法的:1、员工患有职业病或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间。2、因为工伤部分丧失或者全部丧失劳动能力。3、员工法定医疗期内。4、女职工在三期内无正当理由单方解除劳动关系。5、员工工作时间满15年并且距离法定退休年龄已经不足5年。6、其他情形下没有任何正当理由单方解除劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2024-02-26
    222人看过
  •  结婚登记所需文件包括哪些?
    结婚登记的条件包括自愿结婚、自主掌握、无配偶、无直系血亲和三代以内旁系血亲关系。需向婚姻登记机关提交常住户口簿和居民身份证、无配偶声明和3张2寸彩色照片。登记程序包括男女双方亲自到婚姻登记机关申请、填写《婚姻登记申请声明书》并签名或按指印、审查证件和声明后准予登记。首先,我们需要明确结婚登记的条件。根据题目所给的信息,我们可以得知,男女双方必须自愿结婚,并且自主掌握。因此,我们可以将“自愿结婚”和“自主掌握”作为结婚登记的条件。(2)结婚年龄:男性年满22岁.女性年满20周岁。(3)双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。(4)双方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系(独立提示)。符合登记结婚条件后,需向婚姻登记机关提交以下材料:(1)常住户口簿和居民身份证。(2)我没有配偶。(3)当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色照片(可当场拍照)。结婚登记程序(1)要求男女双方持所需证件到一方常住户口的区、县民
    2023-11-24
    113人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 劳动关系解除条件包括哪些,具体规定有哪些
      澳门在线咨询 2023-08-13
      劳动关系解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
    • 解除劳动关系的合同模板包括哪些
      重庆在线咨询 2022-07-25
      下面内容是我提供的一份解除劳动关系合同模板,希望对你有帮助。 甲方(用人单位):注册地址:法定代表人:联系电话:电子邮箱:乙方(员工):身份证号:住址:联系电话:电子邮箱:乙方于年月日入职,双方建立劳动关系,现双方就协商解除劳动关系事宜,达成如下协议。第一条离职时间甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。第二条离职相关事宜2.1乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结
    • 劳动关系的解除情形包括哪些,有哪些相关规定
      新疆在线咨询 2023-10-13
      解除劳动关系的情形包括:双方当事人协商一致解除;用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约;劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除;或者单位依法进行裁员等。
    • 劳动者解除劳动关系所需时间
      湖南在线咨询 2024-11-14
      根据我国《劳动法》规定,劳动者在以下情形之一下,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并不需要提前三十日以书面形式通知用人单位: 1. 在试用期间; 2. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; 3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 根据《劳动法》第三十条和第三十一条。
    • 劳动关系的证据包括哪些,劳动关系的证据包括哪些
      江苏在线咨询 2022-04-18
      1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记