没保险没签合同怎么赔偿-法师兄

没保险没签合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 20:20:55 75 人看过

一、没保险没签合同怎么赔偿

没保险没签合同的赔偿方式如下：

1．未签订劳动合同用人单位需要给每月双倍的工资补偿。

2．未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补缴，折算成现金补偿，具体数额要根据实际情况决定。

3．劳动年限补偿，每满一年支付1个月工资，因为用人单位违反劳动合同。

二、举报公司不交社保到哪个部门

举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。

三、没签劳动合同工伤赔偿多少

没签劳动合同工伤赔偿：

1．未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没签合同没买社保辞职有赔偿吗？

一、没签合同没买社保辞职有赔偿吗？没签合同没买社保辞职不一定有赔偿，不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，不缴纳社会保险的，需要承担的赔偿责任为多支付10％的金额。相关法律规定：1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、单位不给自己缴纳社保怎么办？1、单位不给自己缴纳社保，可以向社会保险机构举报。（1）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。（2）用人

2024-02-05

234人看过
法律综合知识
不签劳动合同没买保险费如何赔偿

一、不签劳动合同没买保险费如何赔偿不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或

2024-01-19

381人看过
工伤保险
没有合同,没有工伤保险锁骨骨折怎么赔偿

没有签订劳动合同，如果有能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤表等，还是可以确认劳动关系的。根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

2023-05-04

221人看过
仲裁时效
没签劳动合同能要求赔偿吗没有劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同可以得到赔偿吗?可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。二、没有劳动合同怎么赔偿?(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

2023-04-29

281人看过

辞退
没签合同没上保险被辞退

一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低于最低工资标准。为保护合法权益，该女子提起诉讼。日前，河西区法院经审理，判决支持该女子要求单位补缴各项社会保险、工资差额等一系列诉求。2001年9月，霍某应聘到本市一家影院从事售票员及检票员工作。据霍某称，该影院以其为行政事业单位为由，一直没有与霍某签订劳动合同。2007年1月13日，该影院口头通知辞退霍某。霍某认为，自己在影院工作从未间断过，按照劳动法的规定，影院应与其签订劳动合同，可影院只给临时工的待遇，每月只发给300元至350元的工资报酬，低于天津市最低工资标准。为此，霍某申请劳动仲裁，后因不服裁决，霍某将该影院告上法庭，要求为其补缴2001年9月至2006年12月的工资差额1.1万余元及各项社会保险;给付5个月的赔偿金3350元;退还押金80元。被告影院对此辩称，其单位自1998年

2023-06-10

226人看过
社保
＆＆＆签了劳动合同没有买社保怎么赔偿

签了劳动合同没有买社保，员工可以要求单位予以补缴。单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参

2023-08-09

86人看过
合同期限
没签合同如何赔偿？

一、没签合同如何赔偿？没签合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订期限一般为几年劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分

2023-04-25

451人看过
保险费
没有签合同，只购买保险，如何获得赔偿？

1、用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。2、用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。买保险要人担保吗并不是所有的保险都需要担保的，一般购买意外保险是需要担保人的，因为会有一定的赔偿金，而且每家保险公司都有规定，如果给未成年人买保险，无论是哪种类型的保险，都需要未成年人的法定监护人为未成年人做担保人，在保险合同书上签字。未成年人未满18周岁时都需要有担保人签字，这份保险合同才能生效，因为未成年人是没有行为责任能力的人，作为未成年人的法定监护人就有履行担保人的责任。也就是说在保险合同书上要出现担保人的签名，孩子的名字要写在保险合同书的前面，父母的名字要跟在后面，未成年人的担保人一定要找孩子的

2023-07-01

336人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同工伤保险如何赔偿？

没签劳动合同工伤保险可以要求按照工伤待遇赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、工伤三个月赔偿多少钱？1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。二、交通事故与工伤能主张双赔吗交通事故与工伤能主张双赔。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。如果符合工伤保险条例中第十四

2023-04-01

314人看过
社保
劳务关系没签合同没买社保有什么赔偿

一、劳务关系没签合同没买社保有什么赔偿?没有任何赔偿，劳务关系可以签订口头合同，接受劳务的一方也没有义务给提供劳务的一方购买社保，劳务关系不同于劳动关系，两者的区别如下：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》等规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考

2023-06-16

222人看过
法律综合知识
合同没签怎么赔偿是正确的？

一、合同没签怎么赔偿是正确的？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、公司不签劳动合同怎么维权？公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年

2024-01-16

343人看过
社保
十多年没签合同没买社保怎么补偿

可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。一、未缴纳社保能解除劳动合同吗未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、10年工龄不续签合同如何赔偿劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以不续签合同，但是应当按照劳动者2008.1.1后到合同终止日期间的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如是满9.5年不

2023-03-02

131人看过

工伤保险
没有合同，没有保险，是否要赔偿工伤！

1、如果没有合同也没有保险，是否符合工伤赔偿标准如果您在没有合同或保险的情况下因工负伤，您应该先申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后根据不同的伤残程度获得不同的赔偿，包括医疗费用,护理费用,，etc工伤保险条例第十八条申请工伤认定时，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（二）与劳动者的劳动关系（包括事实劳动关系）证明用人单位（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括时间、地点、，事故原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）因工负伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害（4）患有职业病（5）在工作期

2023-05-07

196人看过
用人单位
用人单位没签合同没买保险

一、用人单位没签合同没买保险对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;（二）社会平均工资水平;（三）劳动生产率;（四）就业状况;（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、公司不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法

2023-04-25

374人看过