订立劳动合同应注意哪些问题-法师兄

订立劳动合同应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-04-05 16:41:55 250 人看过

订立劳动合同要考虑以下问题：除非全日制用工外，订立书面劳动合同；自用工之日起一个月内签订；出于用人单位与劳动者双方真实意思表示签订；用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。

一、补签劳动合同合同期写五年是合法的吗

补签劳动合同合同期写五年可以，系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、实习期一个月内签合同合法吗

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、劳动合同应当包括哪些条款(一)劳动合同的必备条款：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。(二)劳动合同的可备条款：1、法定可备条款：(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。二、劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：(一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;(二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;(三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;(四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;(五)双方当事人

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