工伤理赔是否包括脑梗？-法师兄

工伤理赔是否包括脑梗？

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:03:23 58 人看过

我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脑梗。

工作期间突发脑梗塞算不算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

故意犯罪
公务员脑梗算不算工伤

工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人

2023-02-13

155人看过
工伤保险
单位脑梗是否应该纳入工伤保障范围？

工作时突发脑梗一般不算是工伤，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤。工伤的范围算不算心梗工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而受到伤害，《工伤保险条例》规定对部分不是因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2023-07-03

420人看过
工伤保险
工作单位中突发脑梗是否应该被视为工伤？

在工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。在工作单位受伤算不算工伤下列情形都是在工作单位受伤算工伤的例子，可以自行对比案情：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

2023-07-04

491人看过
履行职责
脑梗死鉴定工伤程序是怎样的

1、提出工伤鉴定的请求，符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。一、工作中突发脑梗能做工伤鉴定吗？《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接

2023-02-27

65人看过

继承人
员工突发脑梗无法工伤赔偿有可能吗?

一、员工突发脑梗无法工伤赔偿有可能吗?实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。二、工伤申报需要哪些材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照印件。4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，

2023-04-28

343人看过
法律综合知识
在公司脑梗不属于工伤吧

一、在公司脑梗不属于工伤吧对于在公司发生的脑梗，是否属于工伤的问题，答案是：1．如果在发病后的48小时之内死亡，那么这将被视同工伤。2．如果脑梗患者被成功抢救过来，那么这通常不会被认定为工伤。3．如果脑梗是员工自身的疾病，那么单位将不承担责任，医疗费用将通过医疗保险来处理。二、哪些情形可以触发工伤条款《工伤保险条例》第十五条规定了几种情形，可以视为工伤：1．在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病并死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，那么这将被视为工伤。2．如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，那么这也将被视为工伤。3．如果员工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并且已经取得了伤残军人证，那么在到用人单位后旧伤复发，这也将被视为工伤。对于上述情形，员工将有权享受工伤保险待遇。三、申请认定工伤需要提交哪些证明材料申请认定工伤，需要提交以下证明材料：1．《工伤认定申请

2024-02-29

135人看过
工伤保险
脑梗能否作为伤残鉴定依据？

该段内容讲述了脑梗想要进行伤残鉴定需要等待治疗伤情相对稳定且不会影响劳动能力的情况下才能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。脑梗想要进行伤残鉴定,需要等待其治疗伤情相对稳定,且不会影响其劳动能力的情况下,才能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定需要哪些资料？根据《工伤保险条例》第二十二条第一款规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定需要工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《

2023-09-08

54人看过
社会保险
脑梗怎么鉴定伤残

正常是30天以内，30天内用人单位不做鉴定的，可以延长到1年，具体如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、工伤报案时间，工伤认定30天以内要进行报案，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤认定时间是什么时候？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

2023-03-06

385人看过

工伤保险
脑梗发生在工作中不算工伤吗

在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2023-04-01

238人看过
生活完全不能自理
脑部工伤鉴定包括哪些

脑部工伤鉴定按损伤程度分级包括：1、颅脑、脊髓损伤重伤一级，重伤二级。1、颅脑、脊髓损伤轻伤一级，轻伤二级。3、颅脑、脊髓损伤轻微伤。4、面部、耳廓损伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》5损伤程度分级5.1颅脑、脊髓损伤5.1.1重伤一级a)植物生存状态。b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下)，伴大便、小便失禁。d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。e)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。5.1.2重伤二级a)头皮缺损面积累计75.Oc㎡以上。b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。e)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。f)外伤性蛛网膜下腔出血，伴神经系统症状和体征。g)脑挫(裂)伤，伴神经系统症状和体征。h)颅内出血，伴脑受压症状和体征。i)外

2023-04-02

346人看过
工伤保险
工作期间突发急性脑梗是否可以申请工伤保险

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤李某，广东省珠海市山大电子有限公司保安，2003年11月20日晚3点在值班室正常值班时突发急性脑出血，经广东中山大学第五附属医院抢救无效，两日后死亡。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中确认，李某患有先天性脑血管狭窄疾病，同时据公司其他员工证明李某在当班前的休息时间同朋友一起打牌，没有休息。另外，因客观原因公司没有为李某买工伤保险。在对李某是否为工伤及是否应由企业按工伤保险待遇进行补偿问题上死者家属、山大公司及当地劳动部门都有不同意见。一种意见认为李某应属工伤，理由是李某系

2023-07-04

270人看过
医疗机构
突发脑梗工地赔偿问题解析

工地突发脑梗赔偿如下：1、工伤治疗所需费用符合相关规定的，费用由工伤保险基金支付；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形如下：1、职工由于个人的原因没有获得享受工伤赔偿待遇的条件；2、职工在工作中受伤后，没有及时去医院进行身体的治疗，这是由于职工自身不配合的原因造成的；3、职

2023-07-01

144人看过

辞退
员工突发脑梗，是否可以予以辞退？

能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。员工请病假可以辞退吗单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

2023-07-12

488人看过
法律综合知识
车祸保险不理赔脑梗怎么赔偿

当不幸遇到交通事故时，应立即采取措施寻求警方援助，并交由交警部门妥善处理。依据事故现场实际状况以及相关事实，交警部门将依法出具交通事故认定书，对涉事方的交通行为责任做出明确划分，该份交通事故认定书不仅作为你们双方承担赔偿责任的重要依据，更是惟有权威性的判断决定。因此，请务必耐心等待交警部门出具交通事故认定书，在此之前，任何个人或机构的言论均不具备法律效力。若您对于事故认定结论持有异议，可在规定期限内向上一级部门提出申诉请求。在交通事故认定书出具以后，交警部门多倾向于引导各方当事人通过调解和平解决纠纷。如调解无果，受害方可基于交通责任事故认定书所列明的责任比例，向肇事方主张相应的赔偿权益。其中，人身损害赔偿的范围涵盖了医疗费用、护理费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用、营养费用、交通费用、精神损害抚慰金等多个方面。若伤者达到伤残程度，还需前往司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果计算

2024-05-13

200人看过