劳动合同法等三十八条的解释是什么？
来源：互联网
时间： 2023-04-13 17:01:46
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一、劳动合同法等三十八条的解释是什么?
《劳动合同法》第三十八条是关于因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同的规定。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同法中不签劳动合同如何补偿的?
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，这样可以降低用工违法的风险。
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