根据具体情况决定,如果用人单位用现金形式支付工资,中秋节也可以发放工资。但是,如果用人单位通过银行对公业务支付工资,那么中秋节就无法支付工资。如果用人单位在发放工资的日期是节假日,而且无法正常支付工资,那么应该提前到最近的工作日支付劳动者的工资。

根据具体情况决定,如果用人单位用现金形式支付工资,中秋节也可以发放工资。但是,如果用人单位通过银行对公业务支付工资,那么中秋节就无法支付工资。如果用人单位在发放工资的日期是节假日,而且无法正常支付工资,那么应该提前到最近的工作日支付劳动者的工资。

节能减排发工资吗？

节能减排是当前环保政策的重要内容之一,为了推动经济发展与环境保护的协调发展,许多企业开始将节能减排作为企业社会责任的一部分,并在内部进行了相应的节能减排措施。对于这些企业,为了鼓励员工积极参与节能减排工作,有些企业会给予员工一定的奖励,这种奖励通常以发放工资的形式进行。

然而,这种做法并不完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得以任何形式向劳动者提供非法利益或者采取其他不正当手段激励劳动者。如果企业通过发放奖励工资的方式来激励员工参与节能减排工作,这种行为就可能被认定为“奖金作弊”行为,属于违法行为。

另外,根据《中华人民共和国环境保护法》的相关规定,企业需要对环保工作承担相应的责任。如果企业为了追求经济效益而忽视环保工作,或者采取一些不正当手段来规避环保要求,就可能面临环保部门的处罚。

因此,企业在进行节能减排工作时,不能通过发放奖励工资等方式来激励员工,这种行为属于违法行为。员工也有权利要求企业采取更加合法合理的节能减排措施,维护自身合法权益。

节能减排是当前环保政策的重要内容之一,企业需要承担相应的责任。在发放工资的日期是节假日且无法正常支付工资的情况下,企业应该提前到最近的工作日支付劳动者的工资。同时,企业也不得通过发放奖励工资等方式来激励员工参与节能减排工作,这种行为可能被视为“奖金作弊”行为,属于违法行为。员工有权利要求企业采取更加合法合理的节能减排措施,维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。