山西省忻州市保德县2012年双休日公休日日期是什么-法师兄

山西省忻州市保德县2012年双休日公休日日期是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 08:42:57 215 人看过

正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期58天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

医疗期包括双休日吗？

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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不是法定节假日，是法定公休日。普通的双休日只是法定公休日。我国法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。全年只有11天，分别是元旦放假1天；春节放假3天，“五一”国际劳动节1天；“十一”国庆节放假3天；清明、端午、中秋各放假1天。不执行双休日的企业违法吗公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制

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双休日是否有有薪假期双休不属于国家法定节假日，但有有薪假。有薪假期属于福利吗属于。有薪假期，是雇佣合约下的一种福利条款，保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假一般不少于5日。最新劳动法的有薪假期分别是哪些所有国家规定有的假期都是带薪的，婚假这些的话没有明确的国家规定，一般是地方或公司制订，请参考以下两个规定：全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第—次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)。第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天

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周末双休日占用年休假吗

一、周末双休日占用年休假吗《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、15天流产假包含周末吗流产休息15天是包括公休日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、陪产假包含周末吗又名陪护假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前

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公休日不等于企业休息日

众多公司白领，企业职工，在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大家很容易联想的公休日，众多人都认为周六周日就是休息日，甚至不少办理劳动争议案件的仲裁员、法官在裁判案件时也机械的认定周六周日属于法定公休日，这两天就是企业休息日，不能安排工作，否则就属于加班。那么，到底公休日是不是就是企业休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企业休息日。休息日在法律上也并没有一个明确的定义，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。因此，诸多人认为公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于中国计划经济时期全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。而随着改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有的工作时间制度已经不能适应社

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根据《劳动法》第四十四条和第四十八条，双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，答案为双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间，如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日是指周六和周日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2．法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末是否是法定节假日？周末是否是法定节假日,是一个常见的问题,但答案可能并不简单。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,周末通常不被视为法定节假日。《劳动法》第四十四条明确规定:“国家规定的

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双休日出差算加班吗，双休日出差是否算加班

有的职工可能需要在双休日的时候出差，那么此时双休日出差算加班吗？估计不少人心里都有这样的疑问。要是双休日出差算加班的话，那么此时该如何计算这个加班工资呢？本文将针对这两个问题为你做详细解答。一、双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即职工在双休日加班后，

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问：双休日从哪年开始？

1995年5月1日起，中国开始实行双休日制度，到2019年已经实行了24年。此前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时。1994年3月1日起，中国实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1＋2”休假制度。每逢大礼拜，可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。我国从1995年5月1日起开始实行双休日制度。到2019年，已经实行了24年了。1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时。1994年3月1日，我国实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1＋2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。双休日制度如何演变而来？ — — 历史维度双休日制度如何演变而来？——历史维度双休日制度是我国的一项基本劳动制度，起源于20世纪50年代的劳动法。经过多年的演变，双休日制度在我国的实施取得了显著成效，成为了我国

2023-09-06

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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思

根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除．例如，在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日，待假期结束之后，您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态，可以选择在适当时间再次休息，亦或是直接一次性休息十二天。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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年休假15天要除掉双休日吗

根据相关规定，年假并不包含周六和周日。此外，国家法定节假日及休息日也统统不计算在年休假的时长之内。关于劳动者享有的年休假天数，具体标准如下：从事单位连续工作满1年但不足10年的员工，享有5天的年休假；而对于满足连续工作超过10年但是不足20年年限要求的劳动者来说，则可以享受10天的年休假；若劳动者已经在同一单位连续工作超过20年，那么他们将有资格享受15天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20

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双休日都是产假吗？

陪产假包括周末和法定节假日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一、陪产假可以提前休吗在一般情况下，是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方，女方在休产假期间，男方也享有一定时间内照顾对方的权利。我国《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确的规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。二、陪产假包含节假日吗陪产假不包括法定节假日。目前只有对女职工休产假的具体规定

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休息日少休一天休息日怎么算？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数；小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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