城某研究院的两名员工因故未参加单位同事的一场葬礼,第二天竟遭到单位的口头辞退并拒绝支付补偿金。无奈之下,两员工将单位告上了法庭。
汪某、盛某大学毕业后分配到某设计研究院工作,并与单位签订了为期五年的劳动合同。去年4月,研究院组织职工参加本单位一位老同志的葬礼,两人因故未参加。当日下午所在部门的领导即口头辞退了汪某、盛某两人。后两人申请劳动仲裁,仲裁委裁决研究院向两人支付解除劳动合同经济补偿金,并给付赔偿金,研究院不服提出诉讼。法院认为,根据有关法律规定,因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。汪某、盛某因未参加单位组织的集体活动,研究院称部门负责人仅是口头警告后,两人擅自离职,未能举证证明,而汪某、盛某则有出庭证人证明两人已被辞退。根据劳动法有关规定,劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金,而研究院并未举证证明两人严重违反劳动纪律或规章制度即予以辞退,应依法支付解除劳动合同经济补偿金,并加付未提前30日通知赔偿金。遂作出如上判决,研究院不服一审判决上诉,二审予以驳回,维持一审判决。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工未签劳动合同被单位辞退怎么办黑龙江在线咨询 2022-10-10根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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员工被单位辞退是该加上社保吗北京在线咨询 2022-10-10补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料:根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资,因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此,《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
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