离职申请打了到时间不走可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 01:10:26 123 人看过

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

一、劳动法辞职有几天是几天?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的,劳动者无须提前通知用人单位即可解除劳动合同。

二、劳动者可以解除劳动合同的条件有哪些

劳动者可以解除劳动合同的条件:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 11:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 派出所离职申请书怎么写,离职申请不批准可以走吗
    一、派出所离职申请书怎么写派出所离职申请书应当这么写:1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3.正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。4.结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。基本格式:辞职申请书部门经理_________先生(小姐):本人因:由即日起于一个月后
    2023-04-23
    435人看过
  • 打离职后公司不批可以走吗?
    然而,职工放弃工作并不必然获得上司同意,然而必须提前通知雇主。该法律规定:劳动者在决定离开前三十天应向雇主递交书面申请,以此来解除劳务关系。同时,对于处在试用期的劳动者来说,他们只需提前三天通知雇主即可依法解除双方的劳动合同。如果在某些情况下,如雇主使用暴力或威胁以及非法的方式禁锢劳动者或擅自指挥并要求生产员工面临危险的工作环境,劳动者有权立即终止劳动合同而无需预先告知雇主。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-21
    149人看过
  • 提出离职申请了可以不干活了吗
    需要视情况而定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,除此之外,离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的需要提前三日通知用人单位,在时间到前劳动合同是还没解除的,这时候劳动者依然要履行劳动合同。员工提出离职申请后,发现自己怀孕,怎么办员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,
    2023-07-22
    180人看过
  • 离职时间未到就走了算什么
    这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。一、请假多久为自动离职请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法辞退劳动者。二、从公司离职不办离职手续会怎么样?自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。三、自动离职处理注意什么?自动离职,
    2023-03-25
    120人看过
  • 签了离职申请书还可以拿到赔偿吗
    一、签了离职申请书还可以拿到赔偿吗1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞职的流程是什么辞职的流程有如下:1、写辞职信;2、和主管详谈;3、交接工作;4、人事手续;5、开离职证明;6、储存工作
    2023-08-06
    154人看过
  • 没有社保可以不写离职申请直接走吗
    确实是可行的。职工可通过社保尚未购买这一理由向企业提出离职申请。用人单位应对该在签订正式劳动合同时起的第1个月内就与劳动者签署书面形式的协议文本。若未能在规定期限内完成这项工作,则自用工满1个月的次日起直至满1年内的这段时间里,应当按照每月发放双份薪资的方式进行处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-12
    315人看过
  • 递交了离职申请书就可以不去了吗
    一、递交了离职申请书就可以不去了吗30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,不需要用人单位批准,到三十日以后你就可以离职了。二、递交离职申请还能休年假吗只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:
    2023-06-19
    136人看过
  • 离职申请期间到了发工资的日子没走照常发吗
    一、离职申请期间到了发工资的日子没走照常发吗须得声明之,倘若劳动者未经许可擅自离开岗位,未能在事前30日内以书面形式向雇主提交辞呈,且雇主并未出现《中华人民共和国劳动合同法》中所述之第三十八条规定之情形时,劳动者的行为即构成违法。在此情况下,雇主仍应全数支付劳动者的薪资,然而对于可能因劳动者离岗所致的直接经济损失以及招聘过程中产生的相关费用,雇主有权要求劳动者予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
    2024-07-25
    275人看过
  • 没打离职就走了能拿到工资吗
    一、没打离职就走了能拿到工资吗在未经遵循《劳动合同法》之规定并提前告知雇主离开的前提条件下,员工突如其来地辞职,其是否能够成功领取到薪资,这点主要受到以下几个方面的影响:首先,需要关注的是合同条款的具体内容:倘若劳动合同中有明文规定了员工未提前禀告离职的薪资支付方式,例如累积从薪酬中扣减部分金额充当违约金或者赔偿款等,那么应当严格按照合约所制定的原则进行操作。其次,当地的劳动法规也是重要考虑因素:依照《劳动法》的相关条例,即使员工未经预先通知而擅自离职,只要他们确实付出了劳动,便有权利得到相应的工资收入。最后,还需关注实际的经济损失情况:倘若员工的abrptdepartre给雇主带来了现实的经济损失,那么雇主有权向该员工提出赔偿要求。但是在此种情形下,雇主应当有合法明确的法律依循,否则很可能会被视为违法扣除相应的赔偿费。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
    2024-05-19
    267人看过
  • 打工没到时间辞职可以要工资吗?
    如果还是试用期的话就提前三天书面申请离职,如果过了试用期要提前一个月离职。只要是按正规程序离职的,用人单位在员工离职当天就要一次性结算清工资。一、试用期离职当天走可以吗试用期离职当天不可以离开,应提前三天可以通知企业。企业必须把证书和工资发给劳动者。扣押证书和不支付工资是违法的。可以向劳动局提起劳动仲裁,收回工资。根据相关法律规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,来解除劳动合同。二、领导不让辞职怎么办?员工辞职不需要领导同意。相关法律明确规定,劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请,就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职,或者不结算工资等,劳动者可以向劳动部门投诉处理。三、餐饮业离职必须一个月吗一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前
    2023-03-02
    454人看过
  • 不申请离职直接走人能拿到工资吗
    一、不申请离职直接走人能拿到工资吗在未履行离职手续便擅自离开公司,本应由雇主给予相应的薪资报酬。如果劳动者未遵循相关规定而提前解除劳动合同,对其所在的用人单位造成了经济损失,那么他们便须承担相应的赔偿责任。若劳动者自行决定离职,则可能由于缺乏解除劳动合同证明而无法顺利地进行社会保险转移等各项事务,因此仍需回到原用人单位办理相关的离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、入职7天内离职不给工资合法吗1.实际上,员工在付出劳动之后,都理应享有获得薪资支付的法定权益。2.对于此类事件,员工首先应当与企业协商解决;
    2024-07-20
    484人看过
  • 离职申请一个月了没同意可以走吗,离职是什么意思
    离职申请一个月了没同意可以走,一般在提前30天提出辞职申请后,用人单位不批准也可以进行辞职的。离职意思一般是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职或者离职进入学校学习。一、离职申请一个月了没同意可以走吗离职申请一个月了没同意可以走。提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的二、离职是什么意思离职意思是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修
    2022-07-15
    423人看过
  • 租房到期了房东不搬走可以离开房间吗
    租客到期不搬走房东可以清理东西,但要保证在不使用违法方法的前提下。遇到房租到期了租客不肯搬离的现象,房东应该如下做:1、告知其在一个合理期限内(如3天内)搬离并交清房款,否则向法院起诉。2、如在告知期限内未搬离,可以到法院立案起诉要求腾退房屋。起诉支付房屋、迟延给付房租的违约金,给付超期租住的租金。一、签的租房合同要违约吗1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定:在租赁期内,乙方需提前退租的,应提前一个月通知对方,并按月租金的200%支付违约金,甲方还应还相应的租金。2、如果合同中没有规定的,可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。经双方达成一致,则按约定的执行。如果房东不执意不退还租剩余租金的,可以和房东讲述一下自己的一些情况,让房东理解自己提前退房的原因,或许会退一点。3、如果已经交了房租,而房东却一直延迟交付房屋的。这种情况一般是由于上个租客有东
    2023-06-28
    80人看过
  • 申请离职期间可以休年假么,申请离职期
    一、申请离职期间可以休年假么申请离职期间可以休年假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。2.单位应当保证职工享受年休假。二、申请离职期间被提前辞退公司有赔偿吗申请离职期间被提前辞退公司有赔偿。可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定
    2023-06-25
    218人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 申请离职了到期不想离可以撤销吗
      江西在线咨询 2021-12-12
      可以的。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。
    • 工伤可以申请离职吗工伤期间可以申请离职吗
      香港在线咨询 2022-08-30
      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 不可以,工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的,如果辞职就无法获得赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断; 鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
    • 申请离职1个月未有离职申请,是否可以不走
      安徽在线咨询 2021-11-12
      根据《劳动合同法》,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 不到一个月可以申请离职吗?
      甘肃在线咨询 2022-08-12
      可以走。只要提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前3
    • 公司报了工伤因职申报不到时间可以吗
      河北在线咨询 2022-12-14
      是没有办理工伤赔偿,还是没有办理工伤认定?如果已经办理了工伤认定,那不可能得不到赔偿。如果是没有办理工伤认定,那就是得不到工伤赔偿,这部分费用由公司支付,再根据公司相关规定追究相关人员的责任。