二元劳动关系是指劳动者在同一时期内与两个以上用人单位建立的劳动关系。劳动关系可以是劳动合同关系,也可以是事实劳动关系。二元劳动关系中的每一种关系都应符合劳动关系的构成要件。劳动关系的确定对劳动者具有重要意义,劳动者可以享受劳动法的特殊保护。但是已经有劳动关系的劳动者能否承认另一种劳动关系
双重劳动关系纠纷主要存在以下几种情况:一是原用人单位仍为下岗职工缴纳社会保险,工伤职工、病假职工重新就业,未转移档案关系的;二是未向原用人单位办理离职手续,被其他用人单位重新录用的;第三,在与雇主的劳动关系中,他在其他雇主兼职。在不影响本单位工作的情况下,利用休息时间到其他单位工作,从事全日制或者非全日制工作。四是由于用人单位劳动管理不规范,拖欠工资、休长假、长期失去联系的劳动者在其他单位工作,与其他用人单位建立劳动关系。如果第一次劳动关系纠纷提交法院,一般认为劳动关系不存在纠纷。但是,对于第一劳动关系以外的其他劳动关系如何认定,由于现行立法没有做出明确的认定,理论界存在很大争议。主要有以下几种观点:
第一种观点认为,应将二元劳动关系中除第一劳动关系以外的其他关系认定为劳动关系,而不是劳动关系。这是现实中的主流观点,其原因主要有以下几点:一是根据传统劳动法理论,每个劳动者只能与一个单位建立劳动法律关系,属于一个用人单位,不能同时建立多种劳动法律关系;其次,根据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项、第九十一条和第五章关于非全日制用工的规定,推导出该法反对双重劳动关系;第三,如果承认双重劳动关系,必然导致社会保险关系和用工管理制度的混乱,不利于对劳动者的保护,特别是对工伤后的保护,劳动者将面临得不到工伤保险的命运
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如何确认是劳动关系劳动关系怎么认定
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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如何确认劳动关系,如何确认劳务关系四川在线咨询 2022-07-09需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2021〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各
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如何确认劳动关系湖南在线咨询 2021-11-19确认劳动关系需要以下信息:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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劳动关系如何确认?福建在线咨询 2022-07-10? 第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 第 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。 第 三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。 第 四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系如何确认福建在线咨询 2022-05-27根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订
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劳动关系如何确认江西在线咨询 2023-03-30一、如何确认是劳动关系 1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系的人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现的方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指