法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。俗话说无规矩不成方圆,对于企业来说必须要有自己的规矩,尤其是上下班儿的时间,如果每个人都不遵守时间点儿的话,那么公司岂不是乱了套了。而且公司支付大家薪水是八小时制的,也就是说在这八个小时整整的时间点儿之内,即使是手里没有活儿了,手头儿很清闲也不能离开公司。而如果有急事儿的话,完全可以上报公司领导,然后跟人事部那边沟通,将这五分钟工资扣除出去。毕竟一个公司的运作有其完整的系统,虽然说人性化也是一方面儿,但是更多的还是要遵守规矩。
如果劳动者早退怎么扣工资
单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。
《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
1、《劳动法》虽然没有明确规定,早退要扣工资,但是劳动法规定,员工应该遵守工作单位的规章制度,否则单位有权依法进行处罚。
2、所以任何一个单位,如果员工早退,单位都有权进行处罚(比如扣工资)。但是如果单位扣工资太多。可以申请劳动仲裁。
公司有规定就合法。
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:
一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。
同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
综上所述,现在很多的企业都会设置一些制度来管理员工这个上班时间,如果劳动者迟到早退的话是会被扣工资的,这也是合理的,但至于要扣多少工资的话是要看具体的实际情况的即这个员工迟到早退的时间以及这个公司的制度规章标准。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
-
辞退员工如何避免补偿
384人看过
-
如何避免员工欺诈
296人看过
-
如何避免辞退员工的风险责任?
322人看过
-
如何避免辞退员工的风险责任?
174人看过
-
早退怎么办才能避免影响工作?
116人看过
-
员工上班早退如何扣工资
370人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
如何避免违法辞退员工云南在线咨询 2022-07-071、确认是否签订劳动合同:如果与该员工签订了书面的劳动合同,则可以避免两倍赔偿金的风险; 2、劳动合同签订内容:确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试用期限、工资标准、试用期考核及是否有关于调岗的说明,如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期,则可以根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核; 3、试用期工作考核:对该员工试用期工作进行考核评估,并进行考核面谈,让员工进行签字确认
-
公司如何避免员工被辞退西藏在线咨询 2022-11-09员工之所以应被辞退,大致分为以下三类: 1、给公司带来负面效益者负面效益包括两方面,即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉者,损害公司形象者。 2、与公司文化相违背者。包括违反公司规章制度,抵触公司管理等,违法乱接受刑事处罚者。 3、绩效低于基本最低要求水平。 员工属于以上三类的,公司原则上应该予以辞退或者说做好辞退的打
-
如何避免员工被公司辞退?宁夏在线咨询 2022-11-20员工之所以应被辞退,大致分为以下三类: 1、给公司带来负面效益者负面效益包括两方面,即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉者,损害公司形象者。 2、与公司文化相违背者。包括违反公司规章制度,抵触公司管理等,违法乱接受刑事处罚者。 3、绩效低于基本最低要求水平。 员工属于以上三类的,公司原则上应该予以辞退或者说做好辞退的打
-
辞退员工应如何避免赔偿贵州在线咨询 2022-12-14想辞退员工还不想赔偿,试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧!用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需支付经济补偿金,风险最少,成本最低,只需要固定搜集强有力的证据即可。
-
如何避免员工被公司辞退云南在线咨询 2022-07-18员工之所以应被辞退,大致分为以下三类: 1、给公司带来负面效益者负面效益包括两方面,即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉者,损害公司形象者。 2、与公司文化相违背者。包括违反公司规章制度,抵触公司管理等,违法乱接受刑事处罚者。 3、绩效低于基本最低要求水平。 员工属于以上三类的,公司原则上应该予以辞退或者说做好辞退的打