公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法行为。按照我国相关法律规定,劳动报酬是劳动合同必要条款,员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。
一、公司拖欠工资5天算违法吗
我国的工资支付暂行规定,劳动者付出了劳动,理应得到相应的劳动报酬。但是,有的用人单位却找出一些理由拖欠员工的工资,拖欠超过一定期限就属于违法的行为。只要公司没有按照合同约定的日期发工资,那就属于违法行为。如果员工因此离职的,那么在离职当天,公司需要结清所有的报酬,不然也违法。
二、公司辞退员工不给辞职,可以要求赔偿吗
公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的,可以请求用人单位支付经济补偿。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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公司提成会随意降低吗海南在线咨询 2021-11-10《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的必要条款。你和公司在劳动合同中明确规定,业务佣金是工资的一部分,并说明佣金标准参照公司的规章制度执行。因此,业务佣金属于劳动合同中关于劳动报酬的约定,任何一方不得擅自变更。因此,单方面降低员工业务佣金比例是用人单位擅自变更合同条款,损害劳动者利益的违法行为。
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公司随意降低提成是否违法?吉林省在线咨询 2022-09-03违法,《》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法行为。《中
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2022年公司随意降低提成标准合不合法呢宁夏在线咨询 2022-12-03如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。
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公司降薪提成可以要求赔偿吗安徽在线咨询 2022-01-28要结合你朋友和公司签订的劳动合同判断,一般来说公司降薪是违法的,可以拒绝,公司如果按降薪后的标准发放工资,可以未足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁,要求解除劳动合同,支付经济补偿金,支付足额工资等。至于提成,要结合劳动合同约定的提成的提取时间具体判断。 以上只是依据你提供的信息作出的初步个人判断,详细情况。
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公司突然降工资降级合法吗上海在线咨询 2021-12-15公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。