无固定期限劳动合同解除的条件之一是否是旷工？-法师兄

无固定期限劳动合同解除的条件之一是否是旷工？

来源：互联网时间： 2023-07-03 10:14:44 89 人看过

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

旷工被辞退能不能随意扣工资

旷工被辞退不能随意扣工资，法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算：

1．日工资：月工资收入月计薪天数；

2．小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；

3．月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21．75天—旷工天数）x日工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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