一、九级工伤赔偿项目及计算方法：

1、一次性伤残补助金＝受伤职工本人月工资×9个月（基金支付）；

2、一次性伤残医疗补助金＝全市上年职工月平均工资×4个月（基金支付）；

3、一次性伤残就业补助金＝＝全市上年职工月平均工资×9个月（用人单位支付）；

4、医疗费：按100％享受（基金支付）；

5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责（用人单位支付）。

6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付）。

7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70％享受（基金支付）。

8、劳动能力鉴定（确认）费（基金支付）

9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。

10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50％享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40％享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30％享受（基金支付）。

11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定（基金支付）。

12、市外就医的交通食宿费（基金支付）等费用。

二、特别提示：

享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件；“全市上年职工月平均工资”

系指劳动合同实际终止、解除时的上年度；

终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90％支付；以此类推，每减少1年递减10％；距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付；达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。（原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。）；

2013年8月19日起，重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤（例如：上下班途中的交通事故等），劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害陪，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得（原办法则不能兼得）。

如用人单位未依法为职工购买工伤保险，前述工伤保险待遇由用人单位支付。

三、主张工伤赔偿的大致步骤

第一步、工伤的报告与工伤认定的申请：在工伤事故发生后，用人单位应在事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。如用人单位未在前述期限及时报告，工伤职工或近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

第二步、劳动能力鉴定：在工伤认定作出后，及时向县级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；对县级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定不服，在15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。

第三步、依据劳动能力鉴定等级，享受相关工伤待遇。如用人单位拒绝支付工伤保险待遇，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下，如过你有类似的问题需要解决的，可以咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自身的利益。最大限度上的获得法律上的援助。工商的赔偿标准都需要相关的法律上的计算公式。以在合法情况下获的合理的赔偿。