单位解除合同和辞退的区别
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:52:20 336 人看过

一、单位解除合同和辞退的区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:

(一)职工犯有规定的违纪或错误行为;

(二)经过教育或行政处分仍然无效;

(三)尚不够开除或除名条件。

二、解除合同证明格式范文

本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况:

(一)本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________。

(三)该职工在本单位的工作年限共计为:______________。

单位盖章:

_______年_______月_______日

三、用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:

(一)单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。

(二)单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;

(三)如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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