根据《劳动合同法》第50条,使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书,由劳动行政部门命令纠正,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。如果公司不发行解除或终止劳动合同的证明书,使用者必须承担补正和赔偿责任。因此,法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立,生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。
劳动者因工负伤,用人单位可以解除劳动合同吗?
根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:
一、对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。
二、对于5—6级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
三、对于7—10级的工伤伤残,只有劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,才可以终止劳动合同。
所以,若在工伤后用人单位提出解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定,单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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用人单位口头解除劳动合同合法吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位可以口头提出解除劳动合同吗澳门在线咨询 2021-10-24根据《劳动合同法》第50条,使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书,由劳动行政部门命令纠正,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。如果公司不发行解除或终止劳动合同的证明书,使用者必须承担补正和赔偿责任。因此,法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或终止劳
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用人单位可以口头解除劳动合同吗?福建在线咨询 2022-06-21若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。 若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意,单位可以采取其他措施。 所以,如被单位口头通知解除劳动合同,最好要求单位提供书面解除合同的通知,也
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用人单位可以口头解除劳动合同吗河南在线咨询 2022-01-24可以,但要书面通知。劳动合同解除的条件:一用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除
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那请问用人单位可以口头解除劳动合同吗福建在线咨询 2022-11-12若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。 若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意,单位可以采取其他措施。 所以,如被单位口头通知解除劳动合同,最好要求单位提供书面解除合同的通知,也
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用人单位口头解除劳动合同合法吗湖南在线咨询 2023-06-03根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书