根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果公司不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立，生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。

劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，用人单位无权要求解除劳动合同，且根据伤残等级的不同，在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同：

一、对于1—4级的工伤伤残，单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

二、对于5—6级的工伤伤残，单位不得与职工解除劳动合同，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

三、对于7—10级的工伤伤残，只有劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以终止劳动合同。

所以，若在工伤后用人单位提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。