公司解除合同后如何进行经济补偿-法师兄

公司解除合同后如何进行经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:51:11 403 人看过

1）正常终止合同的经济补偿

劳动合同双方协商一致后，用人单位终止合同；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，劳动者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，最长不得超过12个月，用人单位应当按照其工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补助。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，当事人协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同的；用人单位在经常发生破产、整顿法律或者生产经营出现严重困难时，需要裁员的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的时间支付相当于一个月工资的经济补偿金

经济补偿金的工资计算标准，是指劳动者在正常生产条件下，合同终止前12个月的平均月工资企业前款第二项、第三项所列职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿

2）补偿性经济补偿

用人单位无故拖延或扣留劳动者工资，拒绝支付劳动者加班工资的，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除在规定时间内足额支付劳动者应得的工资外，还应当在用人单位解除合同后支付相当于应付金额25%的经济补偿金，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照补偿金额的50%追加经济补偿

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不需要。1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：（1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。一、员工提出解除劳动合同是否有经济补偿金员工提出解除劳动合同与用人单位协商一致的情况下没有赔偿金。如果劳动者因《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定

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解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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（一）解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个

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