东青公司，东北轻合金有限公司，是中国铝业公司的子公司。这篇帖子的真实性如何？《每日经济新闻》记者调查的结果是：中铝东光公司财务总监王平纠正了奖金的性质：“工人们搞错了。不是年终奖，而是绩效奖金，“至于奖金数额，中铝东方轻工股份有限公司人力资源部负责人表示，“副科级干部的奖金数额绝对不可能超过5000元”，这证明“25次”的说法基本属实，东北轻合金股份有限公司属于制造业，员工的主体应该是一线工人，但一年后只能拿到200元的绩效奖，说明他们的工作绩效很差，所以今年企业的业绩并没有好多少。但是，副科级干部的绩效奖励比职工高出25倍，说明企业的绩效非常好。那么这场演出从何而来？是干部在办公室“管”吗？还是干部到车间和生产一线去创造好业绩？如果是这样，干部的奖金应该是工人的25倍。但在这个问题上，劳动法专家卢景波告诉记者：“每个企业都有自己的企业规章制度，国有企业受到国有企业某些制度的约束。企业规章制度必须经企业职工代表大会通过，方能产生法律效力。所以，不管公司交多少钱，只要通过了职工代表大会的合法通过，就不会有问题。”p>卢专家是真的不了解企业“职工代表大会”的实际运作，还是装作不知道？有最终决定权的是，很多企业，即使不是全部，至少是大部分企业，无论是“职工代表大会”的工作人员还是“职工大会”（含表决）程序的工作人员，基本上都是企业负责人。企业负责人必须在“职工代表大会”上通过一项规定。这一点也不难，尽管大多数工人都反对。这行不通。也就是说，职工根本不能靠“职工代表大会”与企业领导博弈维权。这种情况几乎是人们习以为常的“潜规则”。卢专家能否学好《劳动法》

除了职工代表大会，工会维护职工权益的能力也很弱。工会主席一般享受企业副职待遇，属于企业领导；这种制度把工会主席的个人利益与企业的领导结合起来。工会主席和普通工人属于不同的利益集团。如果他们想保护工人的权利，就必须反对企业的领导。还有多少工会主席站在工人一边？如果企业领导能更公平、更体贴工人的困难，那就是工人的运气。和中铝东青一样，他们也要上网投诉。不管成功与否，都是运气使然